あらすじ
かつては「終身雇用」が世の中の常識だったが、昨今は「転職」が日常的なキーワードになってきた。近年、企業の採用計画の中途採用比率は４３％まで上昇している。特にＩＴやＤＸのような専門性の高い職種は中途比率が高くなる傾向がある。また、若い世代ほど転職者の割合は大きい。
しかし、いわゆる「よそ者」が職場に入ってきた場合、その人の振る舞いはどうしても注目されることになる。ましてやそれが「リーダー」のポジションであればなおさらだ。
本書はＰ＆Ｇを経てマクドナルドやファミリーマートなどで活躍しているマーケター・足立光氏が、自身の経験を踏まえて「新参者」が新しい職場でどう振る舞うべきかを解説する。
なお「転職」だけではなく「社内異動」「転勤」「出向」でも状況はほぼ同じなので、そういう状況の方にも本書は非常に参考になる。
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Posted by ブクログ
早くオンボーディングして成果を出したいと思う中で手に取った本
メモ
•仮説を持つ。仲間を作る。段階的に戦略を実行に移す•こうしたいという思いが明確であればあるほど成功しやすくなる
•転職異動前に仮説を持つ
事前に資料を読み込み自分なりの仮説を
現役社員や退職者、取引先等複数の関係者によって情報収集する
自分へのそもそもの期待値は正しいのかを確認する
3年間で、ひとまずやり切るスピード感で動く
新しいことやります。とは言わない。
•まず仲間として認めてもらう
ランチなど、仕事以外の接点をつくり、仲間として認めてもらう
職場のキーマンを理解する
新しい職場で感じたことをメモして、仮説の修正に活かす
情熱と感謝の気持ちを表現する
前の職場こうだったは、禁句
•新天地でできていないことを見定める
