【感想・ネタバレ】ＩＴエンジニアの転職学 ２万人の選択から見えた、後悔しないキャリア戦略のレビュー

赤川朗

★「ITエンジニア転職」専門エージェントが書いた「完全攻略本」★

「3年ごとに転職すれば年収が上がる」って本当ですか？
「転職して後悔」しないためにはどうすればいいですか？
「言いづらいお見送り理由」を隠さず教えてもらえませんか？
「年収の壁（600万円、800万円、1000万円）」を突破するための具体的戦略は？
「採用担当に刺さる職務経歴書」ってどうやって書けばいいんですか？

……「ITエンジニア転職」専門エージェントである著者がこんな疑問に答えます。

本書を読むと、以下のことがわかります。
・ITエンジニア2万人の、リアルな年収・キャリアデータ
・「キャリアパス・能力レベル」と年収との関係性
・業態別、年代別のキャリア戦略
・「カジュアル面談」など、ITエンジニア転職特有の進め方や対処法
・職務経歴書の書き方の具体例
・職種別の「面接でよく聞かれる質問」
・給与や条件面の交渉の仕方

人材流動性が高く、技術やビジネストレンドの激しい変化にさらされるITエンジニアの転職は、一般的な「転職論」「キャリア常識」が通用しません。
本書では、「ITエンジニア転職」専門エージェントであり、キャリア面談のプロでもある著者が、「ITエンジニアの転職」を語りつくします。
「求職者側と企業側の情報格差を少しでも減らし、多くの人に納得のいくキャリアを歩んでほしい。」
そんな著者の想いとともに、奥深いITエンジニアのキャリアの世界に踏み込みましょう。


【おもな内容】
第1章 「ITエンジニアは転職したほうが給料が増えるバグ」の正体
第2章 年収600万円、800万円、1000万円の超え方
第3章 業態別のキャリア戦略
第4章 年代別のキャリア戦略
第5章 転職するべきか
第6章 自分の市場価値を推測する
第7章 転職の流れを計画する
第8章 職務経歴書を書く
第9章 面談・面接に臨む
第10章 交渉する
第11章 転職先を決める（もしくは現職に残る）
第12章 転職後の適応と「この先生きのこる」ための成功戦略

[ブクログ · ★★★★☆]

・エンジニアリングラダーという単語で、各社がエンジニアに求めるレベル感、スキル感の整理を行っている
・年収1000万を超えるエンジニア...人間的な成熟。自分の役職は課題を解くための役割という意識、オーナーシップとラストマンシップを持つ
・年収が1200万円をこえるあたりから、それ以上の年収増を望むならば、by Nameで市場から評価さ
・30代以降の転職では、年齢相応の経験をしていることを求められる
・職務経歴書の書き方については、巷に出回っていることではあるが、ITエンジニアという文脈前提という文脈では本としてあまり多く見ないので興味深い
・面接について。だいたい6社受けて1社ぐらいの内定がでるもの、というのが筆者の所感

[ブクログ · ★★★★☆]

この本で紹介されていたキャリア戦略例で、何となく頭の中で描いていたキャリアを具体化できた。後半は転職活動の具体アドバイス集だった。

[ブクログ · ★★★★☆]

転職についての考え方を年齢や業態、業界、職種など色々な方向から綺麗にまとめている本です。

AIが発達してエンジニアは必要なくなるのでは？みたいな論調もありますが、この本を読んで確かに単なるコーディングをするだけの人材はおそらくほとんど必要なくなると思いますが、AIを使ってさらにデジタル化を進めていくエンジニアが不要になることはなく、むしろさらに必要性が増すんじゃないかと思いました。

そして自分のキャリアを考えた時にどんなことが自分にとって楽しいのか。苦しく感じないか。

そういったことを年収という１つの尺度ではなくて、いろんな観点、例えば働き方や長期的な将来性などで考えて転職をするしないを判断していきたいなと心から思いました。

[ブクログ · ★★★☆☆]

逆算して考えなくてオッケーとかマジメントか技術か選ばれるまで待つのもありとか、ある程度年齢重ねた人の意見だなと思った。上司もそういう。焦らなくていいって。焦るに決まってるだろう、、今が1番若くて気力も体力も時間もあって、何でもやらせてもらえるギリギリくらいの年齢なんだぞ。とりあえず入ってから何したいか見つけていくのは年齢的に得策ではないことは再確認できた。準備してくなかでプラスな気持ちで動けるようにしたい。

この一冊だけでわかったらそりゃ苦労しないわな。もっとAIや業務形態ごとの働き方など知りたい。