あらすじ
百戦錬磨の人事のプロは、採用面接で何を訊いているのか？ 賃金デフレ時代を生き残る人材の新条件とは？ 「成長意欲の３類型」や「人材ポートフォリオの描き方」など、採用・人事を成長戦略にするヒントが満載。
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Posted by ブクログ
２０１１年６冊目。
中途採用や企業の人材育成について様々な側面から言及。
若手だけでなく、現在就活中の方にもオススメ。
企業が人材についてどう考えているか、分かります。
就活本も必要かもしれないけど、一歩先を見るのも大切です。
■適切なフィードバック：４つのポイント（Ｐ８８）
１：タイムリーに行う
２：相手が自分を客観的に振り返れるよう、質問を投げかけながら行う
３：仕事をステップに分解し、事実ベースで良い点・悪い点を伝える
４：相手の成長意欲とタフさを見極めること
■本当に優秀な人材かどうか判断するポイント：３つの資質を見極める（Ｐ１１６）
１：性格の素直さ
２：思考のやわらかさ
３：情熱（ハート）
■年収４００万円の壁を超える人の共通点（Ｐ１７７）
１：ヒューマン・スキル
→他者との関わりの中で円滑に仕事を進めるために必要な関係構築に関わるスキル
２：コンプセチュアル・スキル
→答えのない課題の解決方法を探して実行していく力
■若者が苦手としている２つのヒューマン・スキル（Ｐ１８０）
１：相手の目線に立つこと
２：社会性（がない）
