【感想・ネタバレ】「うちの会社にはいい人が来ない」と思ったら読む 採用の問題解決のレビュー

北野唯我

「いい人が来てくれない」のは、なんとなく採用しているから。東大・京大生の人気ナンバーワン！今、一番伸びている就職・転職サイト、ワンキャリア役員が初めて「科学的な採用」の全体像を語る。５００社・３２万人の就活サイトデータから見えてきた「会社の実力が暴かれる時代」にやるべきこと。

[ブクログ · ★★★★☆]

日々企業の採用に関わる身として、俯瞰して採用活動を眺めることで頭の中を整理してみようと思い読んでみた。

採用に関しては様々なノウハウやメソッドなどが世に溢れているが、業種や採用したいターゲットなどが異なる中でどの企業にとっても有効で絶対的な解はない。

ただ、どのような解を選択するにせよ、「徹底的に求職者を理解する」ことはどの企業においても普遍的に重要だと感じている。

どの企業でどのように働くかは一人ひとりの人生に大きく影響するとても大きな意思決定。だからこそ求職者視点で徹底的に考え、試行錯誤し続けていきたい。