鈴木竜太のレビュー一覧
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Posted by ブクログ
定義
リーダーシップとは何をすべきか、どのようにすべきか理解し、他者に同意するように影響を与えるプロセス、目標を共有して努力を促進する こと
構造（定義から導く）
リーダーが示し、フォロワーが行動して、目標を達成する
・リーダーシップはどこにあるか
リーダーの特性、価値観、行動、振る舞い にある
フォロワーとの信頼関係 にある
・成果につながるフォロワーの行動は何か
環境、成長
行動: 誠実さの欠如に怒ることはフォロワーのモチベーションを上げるが能力の欠如に怒ることは下げることとなる
フォロワーの価値観へ投げかける
→ 目標を共有しているか
フォロワーに目標への行動を働きか -
Posted by ブクログ
ネタバレ・リーダーの働きかけ→フォロワーの行動→共有する目標の達成（成果）
・リーダーシップの対象（個人／集団・組織）と成果のスパン（短期／長期）
・フィードラーのコンティンジェンシー理論：極端に好ましくない／好ましい状況では、人間関係志向リーダーよりタスク志向リーダーの方が業績がよい
・リーダーシップのタクソノミー（行動群）：タスク志向、変革志向、人間関係志向、外的なリーダーシップ
・健康志向のリーダーシップ：健康を増進させるような職場の文化と従業員がそのような増進に参加するように刺激し、やる気を起こさせる価値観をつくるリーダー
・モチベーションの期待理論：努力が成果に結びつく確率、成果が報酬に結び