松雄茂のレビュー一覧

再雇用という働き方 ミドルシニアのキャリア戦略

坂本貴志 / 松雄茂

高度成長期には55歳が定年だったんだと知る。
時が時ならわたしゃもう定年なのだ。
そう思って働かなくちゃ。。。

それにしても55歳で定年になったら、残りの人生が暇だったんじゃないかな。いや、寿命も短かったのか？

若年人口が減ってい流のでシニアの働き方が変わるというか、雇用者も被雇用者も意識を変えていかなくちゃいかんのだ、とそういう本。
勉強になりました。

再雇用という働き方 ミドルシニアのキャリア戦略

坂本貴志 / 松雄茂

　多くのデータを交えながらミドルシニアの働き方を考察している。再雇用の実態を垣間見た。「定年」という制度のあり方を考えさせられた。

再雇用という働き方 ミドルシニアのキャリア戦略

坂本貴志 / 松雄茂

【最後はだれでもフリー】
ミドルシニア（55～65歳）の層が増えてくると会社に在籍する期間が長くなるため、かたてまな仕事をゆったりと安い給料で行ってもらうだけとはいかなくなってきます。

ミドルシニアにも普通に仕事をしてもらう必要がありますが、そうなると給料も元の給料の6割という設定はできなくなります。それなりに役職も与えたりする必要性もでてきます。
ただ、そういう人ばかりではなくゆったりと仕事をしたい人も出てきますので、ゆったりと仕事を続けたい人用の道も準備する必要があり、単純に定年を65歳とするわけにもいかないです。

個人的には再雇用ではなく、独立して個人事業主となりもといた会社と業務委託契約で働く方がいいと考えています。もらう給料（実際は給料ではないが）はもとの給料の6割で契約してもいいと思います。そこから、家賃、光熱費、交通費などは按分して経費計上すればいい。別の赤字事業があれば合算して確定申告すればよいのではないでしょうか。

会社側としても雇用契約のように保険などを気にする必要はないうえ、契約金（コスト）以上にコストが膨らむことはありません。再雇用と同じコストであれば会社も文句をいうことはないと考えます。

契約が更新されない可能性が高いのでは？と心配する人もいるかもしれませんが、再雇用でも1年毎の契約更新です。5年間の再雇用契約ではないので、業務委託契約と同じ契約期間となります。

筆者もあとがきで、個人事業主として独立して、もといた会社とは業務委託契約で仕事をしていると述べられていますが、そこをもっと教えてほしかった！

続編ではそのあたりを詳細によろしくお願いします。