内田圭亮のレビュー一覧

経営を教える会社の経営―理想的な企業システムの実現

グロービス / 内田圭亮

全体的に読みやすく、経営や人事制度を扱った書籍とは思えないほど、ストーリーがスッキリと頭に入ってくる。
グロービスという会社が理想を掲げ、弛まぬ努力をしてきたことがひしひしと伝わってくる。

プロローグでは、経営理念の重要性を再認識できた。
エピローグの「幸福経営の実現に向けて」では、作者の信念が感じられた。
それでいて、採用、人材配置・キャリア開発、育成・能力開発、評価、処遇・報酬、組織文化醸成といった社内人事システムのことも学べる。

経営のことを教える会社の経営があまり良くない、なんてことはありそうな話だけど、グロービスは正真正銘のGPTW（Great Place to Work）だと想像する。

経営を教える会社の経営―理想的な企業システムの実現

グロービス / 内田圭亮

経営を教える会社の経営はどうなっているの？
→7S（ハードS：ストラテジー、ストラクチャー、システム、ソフトS：スタイル、スキル、スタッフ、シェアードバリュー）を綺麗に形作っている。
→自分らしさ、人生の目的、可能性への信頼、周囲との繋がりが個人の幸せにつながり、幸福経営につながる。自らを幸せにできる人しか、人を幸せにすることはできない。

経営を教える会社の経営―理想的な企業システムの実現

グロービス / 内田圭亮

グロービスのHRM施策について具体的に書かれており、参考になる本。
いかに人間のことを考え、またその人間が営む世界の環境変化のことを考え、それに合わせた組織を作っていくのかが重要であり、グロービスは人間を考え尽くした上でHRMに関わる要素を合理的に噛み合わせたよくなシステムになっており、生態系と呼ぶのに相応しいと感じた。
何にしても人間が作り上げ人間が運営するものであるから、いかに人間のことを理解して考え、HRMシステムを構築することが重要かということを改めて認識する。

経営を教える会社の経営―理想的な企業システムの実現

グロービス / 内田圭亮

グロービスというMBAスクールには昔お世話になったことがあり、
（単価は高いけど）とても質が良かったポジティブな記憶があります。
そんな企業がどんな企業経営をされているのかを
グロービス社内の人が書いた本。

ちょっと意地悪に表現すると、
自社絶賛本って感じもするのですが、
結構赤裸々に自社の秘密を解き明かしてくれている良書だと思います。
今、ブームの人的資本経営にも繋がる本です。
グロービスってすごいいい会社なんだな、というのが
ヒシヒシと伝わってきます。

なのですが、自社に取り込むのは残念ながら結構難しい。。
単発施策を取り組むことはたやすいことでしょう。
しかし、単発の物真似では、社内の文化を変えることは難しい。
では、なぜ全体の取り組みを取り込むことが難しいのか？

これはあくまで個人的な見解なので、
著者からは「そんなことはない」と
お叱りを受けそうですが、
・グロービスが上場していないこと
・グロービスのサービスが高単価高付加価値であること
・従業員を性善説に基づき管理しようとしていること
この辺りの条件がそろった上で、
各施策を真似しないと、
企業文化の変容にまでは辿り着かないように感じました。
大企業はちょっと難しいかな。
（ほとんどの大企業は、上場しているので。）
一方、ベンチャーなら学べる部分が大いにある本だと思います。

ベンチャー経営者やCHROにとっては、
必須の本と言っても過言ではないかも。
あとは、グロービスの採用面接を受ける人にも。
社内の実情が分かる良い本だと思います。
読む人を選びそうな（かつ守備範囲の狭い）
本ではありますが、
マッチしそうな人には良書だと思いました。