露木恵美子のレビュー一覧

共に働くことの意味を問い直す 職場の現象学入門

山口一郎 / 露木恵美子 / 柳田正芳

これは名著。
現象学からなぜ対話が難しいか？を根拠づけている。そして、どうやったら共創が起きるのか？場をつくることで達成することを説明している。

ハイテク・スタートアップの経営戦略―オープン・イノベーションの源泉

田路則子 / 露木恵美子 / 鹿住倫世 / 新藤晴臣 / 五十嵐伸吾

ハイテクベンチャーの事例研究を簡潔にまとめたもので、これだけ簡単に安くアクセスできるものは他にないと思います。研究者らが書いていることもあってか、引用や参考の情報が詳細で、国内外のデータや供述を用いていて、多角的な内容だと思います。早く出逢いたかったと思わせるような本でした。

ハイテク・スタートアップの経営戦略―オープン・イノベーションの源泉

田路則子 / 露木恵美子 / 鹿住倫世 / 新藤晴臣 / 五十嵐伸吾

日本、米国、英国、台湾のスタートアップクラスターの歴史、風土、各種インフラの状況の比較と、そこから生まれたハイテクスタートアップ（バイオ、IT、半導体）のケース事例。
読んでいて、各クラスターにおいてスタートアップがどのような経緯で生まれるのか、鮮明にイメージすることができた。特にバイオベンチャーはアンジェス、セルシード、テルシカ（ジェネンテックスピンアウト）と、知りたかったケースが大体押さえている。

共に働くことの意味を問い直す 職場の現象学入門

山口一郎 / 露木恵美子 / 柳田正芳

本書を読む経験が自体が、単なる読書とは違い、常に「環境」と「他者」と「身体」に想いを馳せつつ、深い意識レベルでの思考を促してくれる。

身体レベルと言葉レベルの往還の必要性。

創造性をもたらすハウツーはないこと。

努力するしかないこと。

問いが大事なこと。

職場の現象学 「共に働くこと」の意味を問い直す

露木恵美子 / 山口一郎

非常に重厚な本だった。普通のビジネス書のようには読めない。私のお世話になった先生が「経営学は宗教書」と冗談交じりに言っていたが、本書は良い意味で実直に経営学と哲学を架橋して、学際的なアプローチにより「職場」というものをかなり丁寧に考察している。露木の博士論文の知見が下敷きにあることも大きな要因となっている。現象学という哲学の理論を用いて経営の現場を考察する手法は斬新だ。組織の人間関係を考慮するとき、意外にもその対象は他者ではなく自分を対象とし、「何のために生きる自分か」、「本当の自分とは何か」（p.32）を見出すことが重要としており、まさにこうした立場が哲学的（現象学的）と感じる点である。そうした作業を経て、他者との見解とじっくり突き合わせで話し合う・対話することが肝要と読み取った。決して「会話」をすればよいのではない。問題解決の方向は、自分が間違いないと実感できることをベースに、それと「考え」の世界を作ることという。創造的なことは「人と人との関係のなかからしか生まれてこない」（p.346）というメッセージを、私なりに職場で展開していきたいと感じた。