森中謙介のレビュー一覧

  • これ1冊でわかる 中小企業のHRテック入門~わが社でもできる! 導入から運用まで~

    タイトルそのまま

    HRテックの入門書としてとてもわかりやすく、
    いろいろな業務が効果的効率的になりそうで大変助かります。

    #アガる #タメになる #アツい

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    2022年12月14日
  • これ1冊でわかる 中小企業のHRテック入門~わが社でもできる! 導入から運用まで~

    Posted by ブクログ

    そもそもHRテックとは何でどんな技術があるのか

    安心できるサービスには何があるのか

    どうやったら会社の人に使ってもらえるのか

    いずれもよくわかって助かった

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    2022年12月13日
  • 社内評価の強化書

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    ①逆の立場になって気づくけど、面談は自分のために使って欲しい
    ②そのためにこちらもお膳立てすべき?
    ③ま、そういうことなんだろうな。

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    2018年06月29日
  • 9割の会社が人事評価制度で失敗する理由―――ストーリー形式で学ぶ失敗の本質と正しい取り組み方

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    人事評価は風土を作るは納得。人事評価は理念を浸透させる、社員のモチベーションを上げる内容であることが大事。人事評価の目指すところは理解できました。

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    2021年11月07日
  • 社内評価の強化書

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    ネタバレ

    普遍性のある描写と全時代的な描写が混在していたが、マッチするものを取捨選択することで自身に不足する要素を取り込むヒントが得られた。

    【備忘録】

    ・現代企業の多くはスピードを評価する。拙速は巧遅に勝る。(孫子の兵法書)
    ・2つ以上の異なる専門分野に強くなる(財務会計=経営者感覚の体得・マーケティング=営業としての経験を実際に積む 推奨)
    ・相連報打根(決裁者のみでなく、キーマンを含む)
    ・打ち合わせ用に議題をまとめた資料をA41枚で作り、事前に利害関係者チェックすの上でクライアントに送付する
    ・常に受信後3分以内の即レス
    ・情報のおみやげ
    ・プロジェクト推進初期は、2回分消化するつもりで毎回

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    2019年09月15日
  • 社内評価の強化書

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    社内評価の強化書: 上司の“評価エラー”を逆手に取る出世の法則
    2018/5/30 著:森中 謙介

    本書のテーマは、
    上司の「評価エラー」を逆手にとって、社内評価を上げる。
    人間は感情の動物であり、「評価エラー」をなくすことは不可能である。

    部下にとって、そういった上司の「評価エラー」を知ることは、社内評価を上げるうえで必要不可欠である。次の5つのエラーを取り上げ、それを知り、自分の評価が下がらないよう注意する。あるいは自分の評価が上がるように工夫するそのポイントとノウハウを説いている。
    ①ハロー効果
    ②遠近誤差
    ③寛大化傾向
    ④対比誤差
    ⑤論理誤差

    構成は以下の7章から成る。
    ①半年後

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    2018年10月27日
  • 人手不足を円満解決 現状分析から始めるシニア再雇用・定年延長

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    60歳定年継続雇用、60歳以上への定年延長に分けて3社ずつ6社の事例が紹介されている。事例解説があると取り組み成功への自信を持てることにもつながるし、制度名や役職タイトルなどの言葉選びにも助けになる。

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    2024年06月21日
  • 社内評価の強化書

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    評価者側になって読むと、確かにそうだなぁとも思わされた。最近では1on1を実施する企業も増えたので、記載されたテクニックのうち一部はアップデートが必要かな。

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    2018年12月31日