第一生命経済研究所のレビュー一覧

ウェルビーイングを実現するライフデザイン―データ＋事例が導く最強の幸せ戦略

「ウェルビーイングを実現するライフデザイン」第一生命経済研究所


ウェルビーイングな働き方にとって、重要なのは、働きやすさと働きがい。
働きやすさ→コンフォートゾーン
働きがい→ストレッチゾーン





働きがいを高めるジョブクラフティングの方法
1.作業クラフティング
自分の仕事が楽しくなるように工夫する

2.人間関係クラフティング
仕事で関わる人との接し方を工夫する

3.認知クラフティング
仕事の意味を見つめ直したり、自分の興味関心と結びつけて考える

働いている人々が幸せを感じる瞬間は1位が給料をもらった時で、2位はお客さまや職場の人に感謝された時。

エンゲージメントを高める企業の取り組み
1.社内公募制度（求人型）、社内FA制度（求職型）
2.ノーレイティング評価
3.ピアボーナス制度

ピアボーナス制度に関するユーザーの声
・総論として「業務の見える化」「新人のソフトランディング」両面の観点から、上手く活用されている。

・在宅が続く中、他者の業務や行動、人となりを知る事ができ、コミュニケーションの一部が補完されている。

・在宅で雑談が減ったのを埋めている。業務とプライベートの中間的コミュニケーション。

・細かい日常業務で感謝が共有され、上司、同僚からもリアクションがあるのでモチベーションが上がる。

・今まで関わりがなかった他部署とのコミュニケーション、コラボが取れる。

・マネジメント観点から細かい日常業務の動きを把握できる。

・疎外感がなくなる



人生１００年時代の「幸せ戦略」―全国２万人調査からみえる多様なライフデザイン

幸福度が何によって左右されるかが記載されている。
アプリの出会いで結婚した方がお互いに丁寧な関係性になっている。
健康、お金、学びが幸福度には関与。