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Posted by ブクログ
「ウェルビーイングを実現するライフデザイン」第一生命経済研究所
ウェルビーイングな働き方にとって、重要なのは、働きやすさと働きがい。
働きやすさ→コンフォートゾーン
働きがい→ストレッチゾーン

働きがいを高めるジョブクラフティングの方法
1.作業クラフティング
自分の仕事が楽しくなるように工夫する
2.人間関係クラフティング
仕事で関わる人との接し方を工夫する
3.認知クラフティング
仕事の意味を見つめ直したり、自分の興味関心と結びつけて考える
働いている人々が幸せを感じる瞬間は1位が給料をもらった時で、2位はお客さまや職場の人に感謝された時。
エンゲージメントを高める企業の取り組み
1.社内公募制度（求人型）、社内FA制度（求職型）
2.ノーレイティング評価
3.ピアボーナス制度
ピアボーナス制度に関するユーザーの声
・総論として「業務の見える化」「新人のソフトランディング」両面の観点から、上手く活用されている。
・在宅が続く中、他者の業務や行動、人となりを知る事ができ、コミュニケーションの一部が補完されている。
・在宅で雑談が減ったのを埋めている。業務とプライベートの中間的コミュニケーション。
・細かい日常業務で感謝が共有され、上司、同僚からもリアクションがあるのでモチベーションが上がる。
・今まで関わりがなかった他部署とのコミュニケーション、コラボが取れる。
・マネジメント観点から細かい日常業務の動きを把握できる。
・疎外感がなくなる

