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離職防止のプロが2000人に訊いてわかった！ 若手が辞める「まさか」の理由

井上洋市朗

企業は選ばれる側であることを自覚し、3つの視点から離職を防ぐ。

若手の離職を防ぐことについて幾つか本を読んでいるが、本書はその中でも納得感が高く感じた。
特に離職に至る3つの理由（存在承認、成果承認、成長実感）は、感覚として分かる部分もありマネージャーの立場からも意識したいと思える観点だった。

3年以内に辞めた（中には2ヶ月の人も）若手へのインタビューも、そりゃ辞めるよなと感じてしまう点で、納得度高かった。

離職防止のプロが2000人に訊いてわかった！ 若手が辞める「まさか」の理由

井上洋市朗

この辺の課題を感じている人は日ごろからなんとなく見聞きしている内容で、まさかとはならない。キャリアを描くため、収入が減ってもやりがいを求めて辞める。
その止血のためにどうすればよいか、後半は傾聴などの方法論を展開。