浪江一公のレビュー一覧

  • プロフィット・ピラミッド

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    ネタバレ

    個人的にビジネスモデルの考察の際、この本を手に取ります。世界経済の潮目が変わる(リーマンショック)前の本だが、本書の「14のシンプルな原則」は今のところ古くならないと感じている。

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    2019年01月26日
  • プロフィット・ピラミッド

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    キーエンス、ローム、ファナック、シマノ、ヒロセ電機、マブチモーターなど高収益企業として有名な6社をケースにとりながら、なぜ彼らが高収益を実現できているのか、共通点は何かを紐解いている。

    つくづく、“利益を出す”ということがいかに奇跡的なバランスの上になりたっているか、少しでも事業立ち上げに関わったことがある人間であればその難しさは痛感していることろであろう。
    どの企業もメーカーでありながら20~50%という衝撃的な利益率に驚くばかりである。

    ■ポイント
    ・利益を生む4つの要件
    第一要件:顧客提供価値の最大化
    第二要件:競争の徹底回避
    第三要件:創出価値最大化のための自社能力設計
    第四要件:

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    2013年06月30日
  • プロフィット・ピラミッド

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    高収益に近道はありませんね。
    これはしんどいですよ。
    頭じゃ理解しても実行は・・・・・。

    企業全体としてもトップの人が常日頃言い続けないとそう簡単には根付かないですし。
    でもキーエンスの営業さんからの電話だとこの本で書いているような感じはしないですけどねえ。

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    2012年07月26日
  • プロフィット・ピラミッド

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    開始:20070520、完了:20070520

    日本の高収益企業の紹介。キーエンス、ローム、ファナック、シマノ、ヒロセ電機、マブチモーターの高収益のビジネスモデルを分析している。程よく非常にわかりやすくまとめられていると思う。いずれの企業も、高収益へのこだわり、技術、捨てる、が共通するポイントといえる。例えば、これらを一般的な大企業に当てはめたときに何が起こるだろうか。まず、「うちはそういうビジネスモデルではない」という言い訳から始める。高収益の視点に立って、自社を見つめなおすとよい。以下メモ。「キーエンス。経常利益率40%。ファブレス。人件費は経費でない。1人当たりの人件費はできるだけ高く

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    2009年10月09日
  • プロフィット・ピラミッド

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    個人的には、キーエンス、ファナック、シマノの経営スタンスを具体的に知りたかったので、触り程度ながら勉強にはなった。共通するのは、高収益へのこだわりであり、高収益率の獲得に成功している企業は、判断基準に利益率を置いている。で、業績の悪い事業を売却したり、高収益維持のための商品企画が成立しているのだと感じた。

    最初から高収益が成立しない商品、サービス、ビジネスモデルならば、世の中に求められていないのだと考える事もできるのだろう。勿論、そうした業態の方が圧倒的に多く、高収益を実現できるのは一部だ。

    しかし、成熟した日本市場において、多くの開発部隊を抱えながら、必要のない開発をし続けなければならな

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    2022年03月26日
  • プロフィット・ピラミッド

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    マブチ、シマノなどの高収益のニッチャー企業の研究のために参考。高収益のビジネスモデルに主に特化した内容。後半部分はかなり冗長。

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    2010年09月28日
  • プロフィット・ピラミッド

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    超高収益を実現するための方法ということで、「顧客提供価値の最大化」「競争の徹底回避」「創出価値最大化のための自社能力設計」「高利益率追求の強い姿勢」の4点を挙げて説明している。まあ参考程度って感じでした。

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    2009年10月04日