沢田健太のレビュー一覧

これは賛否両論あるだろうな・・・
今までみんな分かっていながら誰も書かなかったみたいな．
最初は「うんうん，わかるわかる」と笑える話として読み進めたが，最終的には，大学教員であり大学生の父親でもある私にとって，すぐにでも具体的に取り組むことができる指南のようなものも多数あり，非常に満足だった． ...続きを読む
どう行動するかが問題ではあるが．

非常に面白い。
就職活動に関して、大学のキャリアカウンセラー視点から書いてある。
人事のホンネというところが本当に参考になった。

これは面白かった。自分も、この5年間進路・就職委員として関わってきたが、何か違和感を覚えてきたものがスッキリした。進路・就職の事務局の人も、教員も、大学生を抱える親御さんも是非読んで欲しい本である。

大学の進路・就職状況のセンターのキャリアカウンセラーになろうと思っている人も読んで欲しい。いや、一...続きを読む番読んで欲しいのは、文科省の担当者であろう。現在の文科省の政策は将来、日本の雇用環境をぐちゃぐちゃにしてしまうものだ。是非、どうにかして欲しいものだと思う。

いわゆるキャリアセンターのスタッフ職への応募を考えていた時に、手にとった本。結局その求人には応募しなかったのだが、その職をめざすヒトには一読の価値あり。
これは構成の妙だと思うのだけど、仕事の内容や感じていることやギョーカイのかかえる問題点まで、とてもわかりやすいし面白い。自分のシューカツ時代にこの...続きを読む本に出会っていたら、もう少し柔軟にすすめられていたかも？！

個人的には，大賛成する箇所がたくさんあり，是非学生さんに一読をおススメしたい良書です．特に気になった点は，

・大学キャリアセンター職員は，学生のリストカットを心配している．
・やっぱり「生活習慣」がきちんとしていることが大事．

の2点でしょうか？私自身が常日頃から学生さんと接して痛感していること...続きを読むを的確にご指摘いただいていることに感謝です．リストカットというと，ちょっと過激に聞こえてしまうかも知れませんが，就職活動に限らず，大学生活は何かと精神的に不安定になりやすく，精神面のケアは本当に大切だと思います．

大事なことは，精神面をどうケアするのか？です．相談に乗ることはもちろん大事ですが，それだけが大事だとは思えません．2番目の生活習慣をよくすることは，精神的に不安定な状態を作らずに済むための極めて効果的な処方箋だと考えます．毎朝，朝日をきちんと浴びていれば，そんなにおかしくなることは本来ないでしょう．

ぶっちゃけ話だからと言って内定が取れる秘策を教えてくれる本ではありません。「最近の若者は内向き思考」だとか「グローバルな人材を求めている」とか企業はかっこいいことを言うが採用する側の問題にはあまり触れられてこなかった。はっきり問題を指摘していて溜飲が下がる。教育論というと偉い先生とか成功したビジネス...続きを読むマンのお話になってしまうがこういう現場の声に耳を傾けるべきかも。

かつて就職部と呼ばれていたが、今や多くの大学で名称変更されているキャリアセンター。そのキャリアセンターの実態、就職活動のサポート・支援のみならず、キャリア教育などいう壮大かつ得体の知れない教育までをも背負い込まなければならないキャリアセンターの苦難と現状、抱える問題等が、赤裸々に紹介されている。
こ...続きを読むの長期不況が続く就職難の時代、就職活動支援・サポート業務だけでも大変な部署なのに、キャリア教育までとは・・・。そして、その得体の知れないキャリア教育にこまねいている大学キャリアセンターに群がる業者・コンサルタントなどの類の話など。
本書末に大学生をもつ保護者に向けた筆者のアドバイスには、賛同することが多かった。

現代の就職事情が分かる。就職活動が本格化する前に、大学1・2年生で読むのがベスト。特に3章と最終章は必読。
まず己の足元を見るということの大切さを実感した。

大学では、手探りのキャリア教育が行われている。この本の内容は、今までのキャリア教育の現場を簡潔にまとめている。今一度振り返るために全体の概要を知る良いきっかけとなった。

本当に「ぶっちゃけ」られている刺激的な本でした。
キャリアセンター、キャリアに関する講座の実情等、言い過ぎでは？と思う部分もありましたが、概ねそうだなと納得する内容でもあります。
就活生はこう見られているのパートでは、就活の仕組みみたいなことも書かれていて、現実を中々直視しようとしない就活生たちにお...続きを読むすすめしたいと思いました。

2回続けて読んでみた。

1章の大学キャリアセンターの現状や問題点についての部分は閉じた世界なのでかなり参考になった。
キャリアセンターにとってどういった業者(※と本で書かれていた)を迷惑に感じているのかもよく分かった。

そういった業者(※)に対して胡散臭いと作者が感じていることはよく分かった。か...続きを読むなり感情的な部分もあったので、そのあたりがぶっちゃけなんだろう。

一方で、そういう業者(※)が登場したのは大学や大学のキャリアセンターの対応が足りていないからなのだろう。この作者も分かっているのだろうが納得してないのだろうなと感じた。

2章以降は就活生か大学生の親で今働いていない人には参考になると思う。

大学のキャリアセンター(大学によっては、就職課が本書でいう「キャリアセンター」の役割を兼ねているが)の従業員による、キャリアセンターの実情の紹介と、大学の職員による就職活動の実態が書かれている。

前者は他の場所であまり語られることがなく、非常に面白かった。後者は人によっては「何を今さら」と思うよう...続きを読むな内容(たとえば、説明会における学歴フィルターやリクナビができるまえの就職活動の話など)も多いが、よくまとまっていて読みやすい。

なかなか整理されていて読みやすい。
内容にはほぼ同意。
大学関係者から企業、学生、その親にまで読者を想定して書いているところ、大学を一律に語れないことをよく理解して書いているところが、特に素晴らしい。
大学のキャリアセンターの人たちも「そうだ、そうだ」「いやぁ、もっと大変ですよ」とか言いながら読むと...続きを読むいい。
きっと「あっ、そうか。そういう対応の仕方もあるんだ」「そう考えればいいのか」という面も出てくるだろう。
少なくともいまの就活問題を整理してみる機会には最適である。

大学のキャリア・センターから見た就活。単なるマニュアル本とは、一線を画す内容。これから就活をする学生、その親、大学関係者はぜひ読んでおきたい1冊。

メディアセンターに購買申請を断られたので自分で買って読んだ本。
断られたくらいなのでアカデミズムから程遠い内容なのかしら、と覚悟して読んだものの、以前流行した『就活のバカヤロー』より何倍も的を射ていて面白かった。
あの著者はライターだったが、この本の著者は企業に務めた後の大学キャリアセンター職員。し...続きを読むかし、後者の方が教養があったように思える。

肝心の内容も面白かったし、意見も共感できるものが多かった。
理想と現実の両面を知っていないと書けない文章だなと。

個人的には、最後の保護者に関する章で、「私が保護者だったら子供を会社の飲み会に連れていく」という意見が新鮮で印象的だった。
確かに、会社人と一定以上短い距離で話せるいい機会だなと。
まあ、僕個人に関して言えば無理だけど…笑

というわけで、軽く読める本としてはおすすめ。

最近の就活事情を知りたくて購入。

就職で問われるのは、高校生レベルの国語と数学というのは、納得。

ネット情報だけではなく、自ら見に行けというのは当然だと思いますが、今の就活では難しくなっているとは。

夫と高校生の我が子に読ませます。

就職活動ではネタが必要、ではない。
志望理由の大前提は、うそでもいいから改革意欲、次に協調性。
キャリアセンターは大学事務の花形。
なりたいなら若いうちに引っ越しも辞さず片っ端からエントリー。
大学は職業指導を行わなければならない。進路調査票は卒業証書と引き換え、キチンとデータは取れている。
例外で...続きを読むも実績は長々と大学案内に載る。

ナビサイトが終活を膨張させた＝重い書類選考。文字数が多い。コピペか「みんなの就活」を参考につくる。
ナビサイトは、学生を絞れる。
大学名を気にする。仕事が高度化している、人事があとから文句を言われたくない。

外食と小売は、人当たりの良さを重視。大学名はあまり気にしない。
4割は、誤記で書類落ちしている。
SPI対策は必ずやる。偏差値がないからさぼり勝ち。
自己分析や企業研究を隠れ蓑にしない。
足切りのために実施される。

就職するとサービスされる側からサービスする側に回ること。それに対応できるか。
ファッションも同じ。そんなところに個性を出さない。
指輪、ピアスは外す。茶髪は染める。ストライプのスーツはNG、カバンを背中に担がない。アニメキャラの時計も注意。

縁故採用は恥ずかしがらない、堂々として受ける。コネではない。

採用実績校は、就職四季報で見る。

習慣は大事。新聞配達とホテルのバイトで大手企業に内定した話し。
アルバイトは働くための下積み期間。耐えられるか、協調できるか。
自己分析より企業研究。同業他社と比較しないと志望動機は書けないはず。同業他社、業界も調べる。
日経テレコンで社史を追う。悪い話も出てくる。

会社を４つにわける、有名か無名か、大規模か中小か。
大規模で無名なところ、がねらい目。志望動機を書きにくいので、敬遠されがち。

英検1級、TOEIC800点、日商簿記2級以上、くらいでないと武器にならない。
資格は自信をつけるために取る。

OBOG訪問は、アポ取りが難しいが、価値がある。直接電話する。手段を選ばず、礼を尽くす。ただしHPいあるOBOG訪問は、選考としてのOB面接なので注意。

大学のキャリアセンターの実態について、著者からの視点で書かれている。
大学としてはいかにも欧米風の言い方でキャリアセンターなどとつけているが、
大学側としてはイメージアップの一環として力を入れているようだ。
感動するような、目からうろこが落ちるような内容ではないが、
知識として吸収できればいいような...続きを読む内容だった。
また、キャリアカウンセラーの役割も、この著者から見ると
まだしょぼい存在のようだ。

まさにぶっちゃけ話。
キャリアアドバイザーなんかのアドバイスは、非効率な過剰適応を生んでいる。ランクの低い大学の学生は、早めに己の身分をわきまえて、地道な就職活動をしなさい。昨今は中小企業だって決して簡単に入れるわけではないぞ、というメッセージ。