高橋恭介のレビュー一覧 「社員を大切にする会社」の人事評価 高橋恭介 ビジネス・経済 / ビジネス教養 5.0 (3) カート 試し読み Posted by ブクログ 人事評価に関する中小企業向けの本を探していましたが大変役立ちました。他の本と含めながら評価対象とする項目や等級設定を吟味したいです。 0 2023年02月25日 「社員を大切にする会社」の人事評価 高橋恭介 ビジネス・経済 / ビジネス教養 5.0 (3) カート 試し読み Posted by ブクログ 序盤は少し話が古いかと思ったけど、後半にかけて内容がぐんぐん良くなる。 日本は成果主義だけではダメ、定性的な評価も必要と言いきり、その説明が充実してるのが良かった。 0 2021年10月07日 「社員を大切にする会社」の人事評価 高橋恭介 ビジネス・経済 / ビジネス教養 5.0 (3) カート 試し読み Posted by ブクログ 良書。企業で成長するための仕組みである人事評価についてとてもわかりやすく説明してくれる。働く人全員にオススメできる本 0 2014年07月22日 人が辞めない会社がやっている「すごい」人事評価 高橋恭介 ビジネス・経済 / ビジネススキル 3.3 (3) カート 試し読み Posted by ブクログ 人事評価で大事なのはコミニケーション！ とにかくコミュニケーションすることがフェアな評価につながる。 良い本だが、後半は著者の会社の宣伝メインな感じがして残念。 巻末の岡田さんとの対談は読む価値あり！ 0 2023年09月28日 マンガでわかる ウチの会社っていい会社？ダメな会社？ 高橋恭介 ビジネス・経済 / 経営・企業 3.4 (5) カート 試し読み Posted by ブクログ タイトルの「会社の選び方」が、読者層をミスリードしそうだなという余計な心配。 経営層…とまではいかないまでも、現場の人事評価者(課長など)にならないと実感持てないかもしれない。 余程意識が高く、「そんな会社じゃないかもしれないけれど、こうした人事評価アプローチを踏まえて提言して会社を大きくしよう！」という野心家であれば若手でも役に立ちます！ 漫画なので、サクサク読めるのがいい。 0 2023年03月22日 マンガでわかる ウチの会社っていい会社？ダメな会社？ 高橋恭介 ビジネス・経済 / 経営・企業 3.4 (5) カート 試し読み Posted by ブクログ 人事制度やモチベーション管理についてを理解できる1冊。 相対評価よりも絶対評価 4段階評価で普通をなくす 間接部門でも正当な評価ができる 0 2020年08月12日 4倍速で成果を出す「チームリーダー」の仕事術 高橋恭介 ビジネス・経済 / ビジネススキル 4.0 (1) カート 試し読み Posted by ブクログ もう少し早く読めばよかった。チームリーダーとしての心構え、実用的な手段がたくさん。会議の脳内リハーサル術は足りてないので実践しよう。 0 2019年12月30日 覚悟の人生 人事評価産業を創る起業家 高橋恭介 ビジネス・経済 / ビジネス教養 4.0 (1) カート 試し読み Posted by ブクログ 壮絶な人生が赤裸々に語られている。HR分野のリード企業あしたのチームが生まれた背景を知ることができた。特に最後の「人事評価制度の産業・市場をつくる」というお考えに共感した。HR分野のパラダイムシフトは近いうちに中小企業の採用、定着に大きな影響を与える（すでに影響は出ている）。手遅れになる前に多くの企業に対応してほしいと願うが、そのためには受け皿としての産業が同時に必要になってくる。 0 2018年10月22日 人が辞めない会社がやっている「すごい」人事評価 高橋恭介 ビジネス・経済 / ビジネススキル 3.3 (3) カート 試し読み Posted by ブクログ 人事評価とは何かを知りたくて手に取ったけど、ケース紹介、ともすると自社の宣伝みたいな内容だった笑 岡田さんの対談が1番面白かった。 まず目標設定ありき。設定した目標からその達成のために何が必要かを落とし込んでいく 成果主義だけでは人は離れる 常に人々をハッピーにすることを目指して仕事をする 0 2024年02月03日 人が辞めない会社がやっている「すごい」人事評価 高橋恭介 ビジネス・経済 / ビジネススキル 3.3 (3) カート 試し読み Posted by ブクログ 自分の会社のそれに謎を感じて読んだ、なるほどな、そうだよなと思う所がたくさんありました。お仕事を評価するって難しいんだ、だからまず評価する側でやってみたっていうのすごくよかった。会社が私に求めてるものっていう感覚も少し掴めたような気がした。自分で決める目標と会社が定める目標があるってのもいいなと思った。 0 2022年02月23日 マンガでわかる ウチの会社っていい会社？ダメな会社？ 高橋恭介 ビジネス・経済 / 経営・企業 3.4 (5) カート 試し読み Posted by ブクログ 評価制度に重きを置いた内容。 自社で出来ている所や、足りてない所もあったが、この時代に添った評価制度と考えるとまたこの本の内容でも、足りなかったり、異なってくるかもしれない。 評価制度の正解は無いかもしれないが、 一つの方法として知る事ができた。 0 2021年01月09日 マンガでわかる ウチの会社っていい会社？ダメな会社？ 高橋恭介 ビジネス・経済 / 経営・企業 3.4 (5) カート 試し読み Posted by ブクログ 間接部門では定性的に評価する、という事でウチの会社でもしていることを思い出した。 人事評価によって、モチベーションが大きく変わることを再認識した。 0 2019年07月22日 マンガでわかる ウチの会社っていい会社？ダメな会社？ 高橋恭介 ビジネス・経済 / 経営・企業 3.4 (5) カート 試し読み Posted by ブクログ 人事評価の観点から見た会社の評価方法。人事評価は相対評価ではなく、個々の目標を達成したかどうかで判断する絶対評価が良いというのはその通りだと思う。 0 2018年06月09日 <<<1・・・・・・・・・>>>
