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マッキンゼーで若手が伸びる理由はココにあった!
評価ではなく成長にフォーカス、ファクトベースを徹底し、その上でEQも取り込んだ、インパクトを最大化するフィードバックの手法、日常のインフォーマルなフィードバックから、チーム全員で行うフィードバック、組織として行うフォーマルなフィードバックまで、さまざまな場面で使える手法や仕組みを豊富な事例を交えて紹介。
フィードバックしても、「効果がない」「気まずい」「忙しいのでついつい後回し」など、部下指導やチーム・組織のパフォーマンス向上に悩むすべてのリーダー必読!
世界で一番頭のいい人たちは仕事の現場で日々どんなふうに人を育てているのか? あなたと組織の「フィードバック力」が5分でわかるチェックシート付き。
Posted by ブクログ 2021年03月13日
フィードバックは人や組織でそれぞれ暗黙のルールがあるので本書が絶対というわけではないものの、あまりにフィードバックがひどい状況な場合に「ではどうすればいいのか」というケースでは参考になるし、成果が出ているケースのであれば弱みをピンポイントで本書を積極的に利用して上を目指すみたいな使い方がよさそうに感...続きを読む
Posted by ブクログ 2022年07月26日
リーダーになる前に読んでも学びは多いと思います。むしろリーダーになってからでは遅いようです。
1章の良いフィードバックについてはとても参考になりました。
良いフィードバックの前提条件は、「丁寧であること」
そして、具体的かつ、相手にゲスワーク(解釈による理解の相違)をさせない
上記がSMARTの手...続きを読む
Posted by ブクログ 2021年08月02日
【目的】
後輩に対するコーチング力の向上
【まとめ(1P)】
フィードバックとは、ポジティブな結果を生むために行う具体的事実の伝達
【ポイント(What)】
・ネガティブな評価を伝えることが目的ではない!
・相手の成長にフォーカス
・観察、事実を収集→相手の話を聞く→フィードバック
【アウトプット(...続きを読む
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