DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 02年10月号

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│Feature Articles│チェンジ・リーダーの思考技術

〈真の変革は部分最適では実現しない〉組織デザイナーのホリスティック思考 ●建築・組織デザイナー横山禎徳

〈社員の支持を取りつけ、浸透させ、確実に実行する〉変革意識を醸成する社内キャンペーン戦術 ●センター・フォー・アプライド・リサーチ所長ラリー・ヒルシュホーン

【特別インタビュー】〈「タテ社会」の本質を知る〉変わる社会、持続する構造 ●東京大学名誉教授・日本学士院会員中根千枝

【名著論文再掲】〈チェンジ・リーダーの八つの心得〉企業変革の落とし穴 ●ハーバード・ビジネススクール教授ジョン・P・コッター

〈内部から深く静かに推し進める〉ロバート・レッドフォードの華麗ならざる変革 ●映画監督ロバート・レッドフォード

〈社内人脈図をマップ化し、分析・評価する〉ソーシャル・ネットワーク：組織活力の源泉 ●IBM インスティチュート・フォー・ナレッジ・ベースト・オーガニゼーションズエグゼクティブ・ディレクターローレンス・プルサック／バージニア大学マッキンタイア商学大学院助教授ロブ・クロス

│OPINOIN│

│HBR Articles│

〈無形資産をテコに新規需要を創造する〉二桁成長の戦略デザイン ●マーサー・マネジメント・コンサルティングバイス・プレジデントエイドリアン・J・スライウォツキー／マーサー・マネジメント・コンサルティングバイス・プレジデントリチャード・ワイズ

〈危機や難局を乗り越える不思議な力〉「再起力」とは何か ●ハーバード・ビジネス・レビューシニア・エディターダイアン・L・クーツ

〈信頼は時にはあだとなる〉パラノイアは「悪」ではない ●スタンフォード大学ビジネススクール教授ロデリック・M・クレイマー

〈エージェント・ベースト・モデルの応用〉創発のシミュレーション技術 ●エコシステム主席研究員エリック・ボネイボ

〈企業が社員の精神疾患に責任を負う時代〉メンタル・ヘルスが組織の生産性をレバレッジする ●ハーバード大学総長スティーブン・E・ハイマン

│Serial Articles│

│連載│［抄訳］GMとともに

【第10回】方針の立案 ●ゼネラルモーターズ元会長アルフレッド・P・スローン Jr.

│BRAIN FOOD│

│BOOKS in REVIEW│

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DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー2002 のシリーズ作品

1～12件目 / 12件

DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 02年12月号

2,933円 (税込)

※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。 ※電子版では、紙の雑誌と内容が一部異なります。ご注意ください。また、著作権等の問題で掲載されないページや写真、また、プレゼント企画やWEBサービスなどご利用になれないコンテンツがございます。あらかじめご了承ください。 │Feature Articles│企業内大学「Aクラス人材」の生産工場〈プロフェッショナルを量産する教育システム〉アメリカ企業内大学：その変容と進化　　●教育コンサルタント　ジェニー・C・マイスター〈欧米の先進事例と日本企業の最新動向〉企業内大学白書：リーダーシップ・バリューの時代　　●編集部　経済産業省貿易管理部長兼経済産業研究所客員研究員　細川昌彦／リクルートワークス研究所主任研究員　蒋麗華 1│IBM トーマス・ワトソン・シニアの時代から受け継がれた「ラーニング・ループ」の形成 2│アクセンチュア継続的教育がバリュー・プロポジションと顧客リレーションシップの基盤となる 3│ABB 戦略と企業内大学をリンクさせて「変革力」を体得させる 4│ザ・リッツ・カールトン・ホテル・カンパニー「ゴールデン・スタンダード」を実現させるリーダーシップの創造 5│サン・マイクロシステムズトレーニング・スタッフに顧客志向と起業家精神を植えつける 6│ゼネラル・エレクトリック GEバリューと信頼を組織に醸成し、リーダーを量産する 7│ゼロックスセールス・リーダーシップを発揮できる営業プロフェッショナルの量産 8│ネスレ組織と価値の永続性のためにリーダー育成に全社を挙げてコミットメントする 9│ノバルティス徹底した現実主義が業績志向のモメンタムとなる 10│ハーレーダビッドソンブランド・ロイヤルティを醸成し、全員参加型リーダーシップを目指す 11│プルデンシャルファイナンシャル厳しい選抜システムが建設的な社内競争を起こし、真のリーダーを生み出す 12│モトローラ人材データベースを活用した社内顧客へのバリュー・プロポジション 13│ワコビア業績連動主義、CEOのコミットメント、そして内部講師を中心としたトレーニング体制の三位一体〈欧米の先進事例と日本企業の最新動向〉企業内大学白書：リーダーシップ・バリューの時代【一九九〇年度マッキンゼー賞受賞論文】〈全社に「共通言語」を浸透させた〉モトローラ大学物語　　●モトローラ大学初代学長　ウィリアム・ウィッゲンホーン〈五カ国のBスクールが推し進めるIMPMからの知見〉真のリーダーは教室では育てられない　　●マギル大学クレグホーン寄付講座教授　ヘンリー・ミンツバーグ／ランカスター大学マネジメント・スクールストラテジック・リーダー部門ディレクター　ジョナサン・ゴスリング【特別インタビュー】〈迷走するアメリカ企業内大学〉マネジャー研修とリーダー教育は異なる　　●ハーバード・ビジネススクール名誉教授　ジョン・P・コッター │OPINOIN│ │HBR Articles│ 〈プライベート・エクイティのプロに学ぶ〉低収益事業を蘇生させる経営術　　●ベイン・アンド・カンパニーディレクター　ポール・ロジャーズ／ベイン・アンド・カンパニーディレクター　トム・ホランド／ベイン・アンド・カンパニーバイス・プレジデント　ダン・ハース〈エンロンの二の舞を避けるために〉企業の価値観を徹底させる法　　●テーブル・グループ創立者兼社長　パトリック・レンチョーニ〈最先端の医療システムが実践する〉ジャスト・イン・タイム型ナレッジ・マネジメント　　●アクセンチュア戦略的変革研究所所長兼バブソン・カレッジ教授　トーマス・H・ダベンポート／パートナーズ・ヘルスケア・システム副理事長兼CIO　ジョン・クレーザー

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DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 02年11月号

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DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 02年10月号

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DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 02年9月号

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DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 02年8月号

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DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 02年7月号

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DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 02年6月号

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※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。 ※電子版では、紙の雑誌と内容が一部異なります。ご注意ください。また、著作権等の問題で掲載されないページや写真、また、プレゼント企画やWEBサービスなどご利用になれないコンテンツがございます。あらかじめご了承ください。 │Feature Articles│分析力のプロフェッショナル〈問題のメカニズムを解明する思考プロセス〉分析力の本質：モデリング思考　　●青山学院大学大学院国際マネジメント研究科教授　野口悠紀雄〈スピーディかつ十分な精度で意思決定する〉ビジネス分析の実践技法　　●マッキンゼー・アンド・カンパニーアソシエート・プリンシパル　菅原章〈実験計画法で投資対効果を高める〉マーケティングに統計学を活かす　　●マーサー・マネジメント・コンサルティングバイス・プレジデント　エリック・アルムキスト／マーサー・マネジメント・コンサルティングバイス・プレジデント　ゴードン・ワイナー〈在庫リスクと売り逃しを軽減する〉マーチャンダイジングの最適化戦略　　●プロフィットロジック社長兼CEO　スコット・C・フレンド／アクセンチュアパートナー　パトリシア・H・ウォーカー【ノーベル経済学賞受賞者に聞く】〈計量経済学のアプローチ〉「個」の行動分析から「全体」を予測する　　●カリフォルニア大学バークレー校経済学部教授　ダニエル・マクファデン／シカゴ大学経済学部教授　ジェームズ・ヘックマン／［解説］慶應義塾大学大学院経営管理研究科助教授　大林厚臣〈ビジネスへの洞察を深める〉実学としての統計学　　●東京大学経済学部教授　国友直人 │OPINOIN│ │HBR Articles│ 〈二〇〇一年度の名著論文から時代を読み解く〉ハーバード・ビジネス・レビュー』が贈る七つの指針　　●ハーバード・ビジネス・レビュー編〈ゲームの道は経営に通ず〉「モノポリー」に学ぶマネジメント論　　●ウィニング・ムーブズ・ゲームズ社長　フィル・オーバンズ〈心理学を応用し本音を引き出す調査設計のプロセス〉従業員の真の姿を見極める調査技法　　●調査心理学者　パルマー・モレル・サミュエルズ〈企業の利益と責務をどうバランスさせるか〉社会貢献の戦略マトリックス　　●トロント大学ロットマン・ビジネススクール学長　ロジャー・L・マーチン │Serial Articles│ │連載│［抄訳］GMとともに【第6回】失われた二年半――銅冷式エンジンからの教訓　　●ゼネラルモーターズ元会長　アルフレッド・P・スローン Jr. │連載│［抄訳］マーケティング発想法【第8回】未来思考の本質　　●ハーバード・ビジネススクール名誉教授　セオドア・レビット │BRAIN FOOD│ │BOOKS in REVIEW│ │AUTHORITY│ │CHIEF OFFICERS│

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DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 02年5月号

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DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 02年4月号

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DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 02年3月号

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※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。 ※電子版では、紙の雑誌と内容が一部異なります。ご注意ください。また、著作権等の問題で掲載されないページや写真、また、プレゼント企画やWEBサービスなどご利用になれないコンテンツがございます。あらかじめご了承ください。 │Feature Articles│ブランドバリュエーション〈隠れた競争優位の源泉を可視化する〉コーポレート・ブランドの評価と戦略モデル　　●一橋大学大学院商学研究科教授　伊藤邦雄〈科学的アプローチによるブランド戦略の実現〉ブランドエコノミクス：EVAとBAVの融合モデル　　●スターンスチュワートシニア・バイス・プレジデント　ミッシュ・バージェセン〈経営の中核にブランドを位置づける〉ブランドが組織と戦略を統合する　　●カリフォルニア大学バークレー校名誉教授・電通顧問　デイビッド・A・アーカー／一橋大学大学院国際企業戦略研究科助教授　阿久津聡〈創造性を支える徹底した品質管理〉 LVMH：スター・ブランドの育成法　　●LVMHモエヘネシー・ルイヴィトン社長　ベルナール・アルノー〈顧客の目でブランドの関係性を見直す〉分子モデルのブランド・ポートフォリオ　　●ヘリオス・コンサルティング・グループ共同創設者　クリス・レドラー／ヘリオス・コンサルティング・グループ共同創設者　サム・ヒル〈顧客に浸透させる前に〉ブランドの求心力は社内で醸成する　　●オグルビー＆メイザーシニア・パートナー　コリン・ミッチェル │OPINOIN│ │HBR Articles│ 〈リストラを強行する前の対処法〉 Cクラス社員のマネジメント　　●マッキンゼー・アンド・カンパニープリンシパル　ベス・アクセルロッド／マッキンゼー・アンド・カンパニーシニア・プラクティス・エキスパート　ヘレン・ハンドフィールド＝ジョーンズ／マッキンゼー・アンド・カンパニー名誉ディレクター　エド・マイケルズ〈人を動かす六つの原則〉「説得」の心理学　　●アリゾナ州立大学リージェント教授（心理学担当）　ロバート・B・チャルディーニ〈高業績リーダーになるための五つの自己革新ステップ〉 EQの高いリーダーが生み出す組織活力　　●心理学者　ダニエル・ゴールマン／ケース・ウェスタン・リザーブ大学ウェザーヘッド経営大学院組織行動学部部長　リチャード・ボヤツィス／ペンシルバニア大学教育学大学院講師　アニー・マッキー〈小さな機会をとらえ、粘り強く働きかける〉個から始まるしなやかな組織改善　　●スタンフォード大学経営大学院客員教授　デブラ・E・メイヤーソン │Serial Articles│ │連載│［抄訳］GMとともに【第3回】大いなる可能性（2）　　●ゼネラルモーターズ元CEO　アルフレッド・P・スローン Jr. │連載│［抄訳］マーケティング発想法【第5回】大企業組織の限界を克服せよ　　●ハーバード・ビジネススクール名誉教授　セオドア・レビット │BRAIN FOOD│ │AUTHORITY│ │CHIEF OFFICERS│ │BOOKS in REVIEW│

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DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 02年2月号

2,095円 (税込)

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DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 02年1月号

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