「働き方改革」まるわかり

北岡大介

●17年秋には「働き方関連法」が成立する見込み。関連する法律の成立・実施をにらみ、企業の取り組みも性急になっています。各地で労務担当者を対象にした研修がさかんに実施されるなど、「今から何をすればよいか」の具体的情報がいま求められています。

●本書では、そういった疑問に答えるべく、企業の労務リスクに向き合ってきた社労士が執筆。仕事に関する時間の概念を明らかにするとともに、現在審議されている法案や考え方の方向性を示しながら、「残業させない」「しっかり休暇をとらせる」施策を解説します。「自主的な勉強会は労働時間なのか」「ダラダラ残業を防ぐには?」「労基署の動きはどうなっている?」など具体的な例を出しながら説明します。パート・派遣社員を含めて多様な働き方をする従業員が増える中、人事・労務担当者、もしくは職場のマネジャー、リーダーが知るべき内容です。

●著者の北岡氏は、元労働基準監督官で現在は社会保険労務士。政府の動き、企業の取り組みの両面をにらんで解説します。

• カテゴリ: ビジネス・実用
• ジャンル: ビジネス・経済 / 経営・企業
• 出版社: 日経BP
• 掲載誌・レーベル: 日本経済新聞出版
• ページ数: 224ページ
• 電子版発売日: 2017年08月21日
• コンテンツ形式: EPUB
• サイズ(目安): 2MB

[ブクログ · ★★★☆☆]

長時間労働をメインに働き方改革が語られていた。どちらかというと使用者側の立場で、どのように働き方改革をしていくか、訴訟になった時に身を守るためにもどういう工夫をして時間管理をしていくか、ということが語られていた。ダラダラ残業を防ぐには事前申告制を、とか、しかしそれはなし崩しになりがち、とか、うちで実際に起きているなと思う。名ばかり管理職が労働時間の適用除外となることも、マクドナルド事件のようにその妥当性が否定されることも結構あるようだ。みなし労働や裁量労働制を導入しても、特にうまく仕事を捌けない新人にとっては労働時間が長くなりがちで、その健康障害を会社が見落とすことになりかねず、そうした労働制の適用が認められないこともある。どこまでを労働時間と認めるのか、どのように労働時間を正確に把握するのか、難しい。

[ブクログ · ★★★☆☆]

４月の施行に合わせて２月末には各出版社から関連本が一斉に出揃うのはわかっていたが、豊富な裁判事例が載っていたので読んでみた。

RPA、AI、ICなどを働き方改革に絡めて整理してあってかなりおもしろいし、「前史」への理解は深まった気がする。

[ブクログ · ★★★☆☆]

働き方改革の必要性が高まった背景や、現状の労働時間管理などの制度、今後の働き方改革の方向性について説明したもの。

現行制度の基本的な部分や解釈、運用の実際について、過去の判例を踏まえながら解説しているところは、わかりやすかったかなと思います。

個人的な好みもあると思いますが、文章の書き方が分かりにくい部分が多く(読点がなく長文になる、「同」を頻回に使うなど)、少々読みにくく感じたのが残念でした。