面接官の心を操れ！ 無敵の就職心理戦略

メンタリストDaiGo

パフォーマー→メンタリスト→タレント→本の執筆→講演→企業顧問と、ライフスタイルの変化に合わせて「転職」を繰り返してきたDaiGoによるセルフ・プロデュースの極意。

• カテゴリ: ビジネス・実用
• ジャンル: ビジネス・経済 / 経済
• 出版社: KADOKAWA
• 電子版発売日: 2017年03月23日
• コンテンツ形式: EPUB
• サイズ(目安): 4MB

[ブクログ · ★★★★★]

面接中、自分が笑顔でいれば、面接官も笑顔になるので良い印象を残せる。
面接官と90パーセントの時間目を合わせていても挑戦的とは思われないらしい実験結果があった気がする。

[ブクログ · ★★★★☆]

面接のテクニックが書かれている本。いかに見た目が大切なのかということがわかった。ハロー効果であったり、視線、話すテンポを意識すると、優秀そうに感じられる。また面接官の口の動きで話を変えるなどすぐに使えそうなことが多く書かれていた。口の動きで話を変えるのは面接だけじゃなくて、プライベートで人と話す時とかでも使えそうだと感じた。

[ブクログ · ★★★★☆]

転職を控えているので読みました。
DaiGoの本については食わず嫌いでいままで読んだことがなかったけど、とても読みやすくて、読者を引き込む力もすごいなと感じた。

面接官は採用者の実力を正確に判断することが難しく、主に好感度で合否を決めている。
その前提をもって、面接という場で好感度を上げる方法が書かれています。
質問に反応よく答えるためのだからどうしたゲームや、度胸をつけるための罰ゲーム、気持ちを落ち着かせるための瞑想など、すぐに取り入れられるものは実践したいと思いました。
紹介されているのは割と長期スパンで準備するワークが多いので、時間がないという人にはあまり向かない内容かもしれないが
面接をうまくいかせるだけのその場しのぎのテクニックだけではなく
理想の働き方を叶えるキャリアの作り方なども書かれていたので、長い目で見ても参考にできる良い本だと思う。特に新卒の人にはおすすめできます。

[ブクログ · ★★★★☆]

面接官も1人の人間ということ。

採用面接官としての立場になったことある友人が、今は採用される側になっているけど、なかなか良いご縁がないと言っていた。所詮どんな人でもメンタリストではなく、その人の価値観で人を選んでいる。だから面接だ！！！って緊張するのではなく自然体で望むのが1番良いのかもしれない。幸いなことに私にとって久しぶりの面接が明日ですが、ものすごくビビってたがなんか気持ちが楽になった。それよか、自分がやりたい仕事もしくは出来る仕事で会社を選んでいた。だけど、今後どういう人生を送りたいのか、どんな経験値が欲しいのかで仕事を選ぶのも有りだなと気づけた。

本書の中で『1ヵ月罰ゲームリレー』というものがある。1ヵ月恥をかきまくるというものだが、これはいわゆる【失敗は恥ではない】ということを無意識下に落とし込むこと。失敗を重ねて恥をたくさんかけば、恥が恥と思わなくなるというものだろう。
完璧主義の私にこの方法は無理だ、と思ったけどそれこそが狙いなんだろう。完璧主義の自分を捨て、かっこ悪い自分を受け入れたら自然体の私が出来上がる。自然体の方がパフォーマンスは向上する。

[ブクログ · ★★★★☆]

初頭効果➝最初に自分をアピール

中盤➝失敗体験等

終盤➝再度自分をアピール

☆始まりと終わりが良ければ良い

ただし、面接官が最初及び最後に、自分をアピールできるような質問を投げかけてくれるかどうかは疑問。

[ブクログ · ★★★★☆]

面接官は相手の色々な情報を見破れているようで、実は好感度が相手の印象の大部分を占めるから、好感度をどのようにしてあげるかを説明してある本。

就職などに限らず、好感度の上げ方に関しては参考になる部分が多かった。

[ブクログ · ★★★★☆]

就活の考え方については特筆すべきものは無いが、
心理学を利用した面接での注意ポイントや
普段の精神安定のためのワークはとても参考になった。

[ブクログ · ★★★★☆]

『人間なんてそんなもん』

「人の心を操る」というフレーズがどうも好きになれず、この手の書籍をずっと敬遠していましたが、結果的に読んで良かったと思います。

採用のプロ（のはず）の人事担当者でさえも、約半数は候補者の嘘や本当の姿を見抜くことはできず、面接という限られた時間の中で受けた印象の良し悪しで合否を決めてしまいます。それを逆手に取り、操ることも可能と言えますが、私が受けた印象は少し違いました。

少なくとも私たちが日常的に関係性のある（希望すれば何とか連絡が取れるレベルの）人間なんてそんなもの。どんなに背伸びをしても自分だってそんなもの。傍（はた）から見れば50歩100歩なのです。そこに気付けるかどうかが一番大切なのです。

理解してくれない、認めてくれないと相手を非難するのではなく、その事実を先ず受け入れ、その上で自分を正しく認知してもらうためのスキルを身につけておくことは必要であり、後ろめたいものでも何でもありません。

本書で紹介している瞑想、罰ゲームなどは今後生活の中に取り入れてみたいと思いました。

[ブクログ · ★★★★☆]

面接は運ゲーであり非合理的であり、面接官も学生の事を少しも理解してない。この事を前提とした上で、面接を乗り越える一助としてのテクニックを紹介してくれている。将来どんな事をして生きていきたいのか逆算して、仕事を選ぶとするならば、多少は我慢が必要な事もある。

[ブクログ · ★★★★☆]

面接の前に読みました。
面接官は相手の話していることではなく、相手の感じが好ましいかどうかで判断している、という話が印象的でした。
見た目が端正であるほど有利。
これは面接に限らないので、姿勢や、身長が高く見える工夫、化粧の大切さが身にしみます。
パフォーマンスが悪い人は落ちる…ということ。
面接は数秒で決まるのですね。

相手の好感度を上げるにはどうすれば良いかの手段がわかりやすくまとめられています。
DaiGoさんが人の心が分からないと話している分、精神論のようなものではなく、戦略的に面接の対策ができる内容になっています。
学術的な内容も含まれているので説得力もある。
長期的に対策できるものから、面接で話す内容のヒントになることもあり、大変参考になりました。
特に知的に見せる方法はすぐに実行できそうです。