多様性は大事だ、ということをよく目にしたり聞いたりします。
では、なんで多様性は大事なのでしょうか？
私がよく聞く理由は、多様性があれば、いろいろな視点から物事を考えることができるので、企業や組織、団体が新しい商品、サービス、方法を生み出すことができるから、というものです。

筆者はこの「多様性は役に立つ」という考え方はよくないと言っています。なぜなら、この考えの裏には「役に立たない多様性は考慮しなくてよい」ということと、「役に立つ」というのが差別を受けているマイノリティにとっての「役に立つ」ではなくて、マジョリティにとっての「役に立つ」だからです。

役に立つ、立たないに関係なく、ひとりひとりの差異を認め尊重しあうことが、社会をより良くしていくことだ、ということが本書の言いたいことだと理解しました。全面的に同意します。

2026年06月20日

Posted by ブクログ

多様性について細かく分析し整理した本。大変勉強になった。たくさんの人読んで考えて欲しいと思える本だった。
差別についても論じられていたが、人はなぜ差別をするのかについても著者の意見を伺えたいなと思った。

2026年02月07日

Posted by ブクログ

｢外国人｣を中心に論じている。多様性がともすればマジョリティ中心の社会をそのままにして、彩りを与えるもののように考えられるというリスクを指摘している。

2026年09月09日

Posted by ブクログ

街を歩けば、言葉や肌の色、価値観の違いが交差する時代となった。私たちは初めから「多様性」と「自己」に枠を設け、その外側に触れたとき違和感を覚える。その違和感こそ思考の起点だと示す。違和感は排除の兆しではなく、無意識の境界を照らす光と説く。枠の存在に気づくとき、他者との距離もまた見え直す。多様性とは受容の技術ではなく、境界を問い続ける営みなのだろう。違和感を抱え直すところから、共生は始まる。

2026年04月26日

Posted by ブクログ

本書のタイトルにもある、”多様性奨励への違和感”を自分自身も感じていたが、違和感の正体を知りたいと思い手に取った。

多様性を語るときに用いられがちな「共感」「受け入れる」というスタンスが、不均衡な関係性や、マジョリティ側の潜在的な二分法(日本人・外国人etc)に基づく価値観に起因するものであり、そこから意識改革が必要である。
感情的にこの問題を解決することよりも、日本社会・日本経済を構成する一員同士として、不利益を被っている人の立場を理解し、全員がよりよい生活ができるよう、構造化された差別や不平等を解消することを、自分ごととして進めていく必要がある。

自分の違和感がかなり問いほぐされた。
あとがきにもあったが、このスタンスを持って、それぞれのマイノリティの立場の理解を進めるため、学びを深めたいと思う。