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日本で女性研究者が増えない理由アカデミアに残るジェンダー問題

ビジネス・実用

中野円佳

3,740円 (税込)

18pt

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アカデミアに根深く残るジェンダー・ギャップ。その実相を描き、解消に有効な方策を提示する。

東京大学博士課程に在籍していた８研究科・男女５４名、女性限定公募実施１０大学・採用者１４名へのインタビュー調査から見えてきた、アカデミアに根深く残るジェンダー・ギャップ。その実相を描き、解消に有効な方策を提示する。

【推薦】

女性が来ない。女性がやめる。
日本の研究力低下は、ここから始まっている。
大学運営に関わる者として、目を背けてはならない現実がここにある。
林香里さん（東京大学教授）

確かな組織変革は、そこで抑圧されている当事者の声への応答から始まる――68名の証言が鮮やかに照らし出す、日本のアカデミアに潜む「女性排除」の構造。
熊谷晋一郎さん（東京大学教授）※本書は、大月書店刊『日本で女性研究者が増えない理由――アカデミアに残るジェンダー問題』の電子書籍版です。

【目次】
はじめに（中野円佳）
第１章日本の女性研究者の現状（久保京子）
第２章六八人の人生から――研究の方法と対象者（中野円佳）
第３章女性博士課程大学院生の研究室ネットワークにおける困難（久保京子）
第４章なぜアカデミアを離れたのか（中野円佳）
第５章ライフイベントの中の困難――どう回避し、乗り越えるか（九鬼成美）
第６章女性限定公募は解決策になるか（中野円佳）
終章大学は何をすべきか／してきたか（中野円佳）
おわりに（中野円佳）

【著者】
中野円佳
なかの・まどか
東京大学多様性包摂共創センター DEI共創推進戦略室准教授（教育社会学、ジェンダー）著作：『「育休世代」のジレンマ――女性活用はなぜ失敗するのか？』、『上司の「いじり」が許せない』、『なぜ共働きも専業もしんどいのか――主婦がいないと回らない構造』など。