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バブル崩壊後、未曾有の就職難が社会問題となった。本書は１９９３～２００４年に高校、大学などを卒業した人々を「就職氷河期世代」と定義し、雇用形態や所得などをデータから明らかにする。不況がこの世代の人生に与えた衝撃は大きい。結婚・出産など家族形成への影響や、男女差、世代内の格差、地域間の移動、高齢化に伴う困窮について検討し、セーフティネットの拡充を提言する。統計から見えるこの世代の実態とは。
■目 次■
まえがき
序 章 就職氷河期世代とは
「就職氷河期世代」とは／マクロ指標で見る就職氷河期／前期世代と後期世代の違い／ポスト氷河期世代・リーマン震災世代／就職氷河期世代観の変遷／指摘されてきた問題点
第１章 労働市場における立ち位置
初職――正規雇用か、非正規雇用か／就職先の規模・業種・離職率／就業状態の推移――世代間の差は徐々に縮まる／年収の推移――世代間の差は縮まらない／就職活動時の景気は影響するか／若年期の不況の瑕疵効果／就職氷河期を境に瑕疵効果は弱まった／第１章まとめ
第２章 氷河期世代の家族形成
未婚化・少子化の原因は若年雇用の悪化か?／１人の女性が産む子供の数は下げ止まっていた／既婚率と子供の数の複雑な関係／初職による格差／世代内格差を世代間に拡張する誤謬／景気と出生率の短期的な関係／若年期の景気の長期的影響はさらに複雑／少子化・高齢化対策の方向を見誤る危険性／第２章まとめ
第３章 女性の働き方はどう変わったか
就職氷河期のインパクトの男女差／就業率・正規雇用比率の世代差は数年で解消／フルタイム雇用者の男女間年収格差／就業率・正規雇用比率の男女間格差／晩婚化・晩産化の影響／出産退職の減少と就職氷河期世代／第３章まとめ
第４章 世代内格差や無業者は増加したのか
男性の年収分布の推移／男性フルタイム雇用者の年収格差／生活困窮者やその予備軍は増えたのか／ニート／生活不安定者／ひきこもり、孤立無業者／下側に広がる格差と将来への懸念／第４章まとめ
第５章 地域による影響の違いと地域間移動
対照的な近畿と東海／若年男性の就業・年収の地域間格差の変化／地域間移動の動向／大学進学に伴う地域間移動の傾向／高校卒業後の他都道府県での就職動向／第５章まとめ
終 章 セーフティネット拡充と雇用政策の必要性
親世代の高齢化による生活の困窮／低年金・低貯蓄からくる老後の困窮／既存の枠にとらわれないセーフティネットの拡充／介護サービスのさらなる拡大／雇用政策・就労支援で若年のうちに挽回を／データに基づく冷静な議論を
補 論
あとがき
参考文献
※アプリの閲覧環境は最新バージョンのものです。
Posted by ブクログ
1993年から2004年に卒業した世代を就職氷河期世代と定義して、その前のバブル世代、その後のリーマン・震災世代と就職時のはじめの職業、所得、婚姻、就業形態などを大規模な統計データから分析している本です。
私が一番心に残ったのは、世代が新しくなるにつれて、所得が一番低い層の割合が拡大していて、これは氷河期世代以降のリーマン・震災世代でも継続している、ということです。
これらの世代の人たちが老年期になった時、日本はどんな国になっているのかを考えると、明るい気持ちにはならないです。
明るい国にするために、まずは現実を直視することが大切だと思いました。
Posted by ブクログ
客観的にみれば、氷河期世代でことが始まったわけではないこと、そして、景気回復期の今の若者で実は雇用、収入の不安定が続いているといっている。
自分は一浪、工学修士で2000年卒の男だ。学卒前の97年、院卒前の99年で就活した時の、今で言う学歴フィルターの威力に打ちひしがれたものだ。運良く外資系ITで職を得て今に至るが、リストラ、パワハラ、競争がひどく、生き残るために必死だった。大学卒でも企業がだいぶ絞ったので正社員になれないやつもたくさんいた。一流大卒者は豊かだったろう。氷河期の頃は、職場のモラルやハラスメント意識も低く、職場環境や支援は今とは比べ物にならない位悪い、感覚だ。
一側面の客観事実とし、氷河期世代から始まったと言われていることが実はそうではなかったと言うことが示されている点は、私にとって新しい認識であった。ただ、あの時代の厳しさは異様ではないかとの思い。バブル期の価値感や制度を引きずった社会が、不況期を受け入れ馴染む過渡期だったので、多くのものを変えていく様が異様に思えた。そこを特別ししているのだな、と自分的には認識したい。あの時代に目先の利益を追うしかないとして、技術を手放したり、互恵や協調のもと、技術を教えたり入りやすくしたことが今の地位に落ちた要因の一つだと思う。などなど、想像力がひろがる、示唆に富んだ大変学べる本でありよかった。何度かまた読み返してみたいと思った本だ。
Posted by ブクログ
就職氷河期世代の所得や家族形成、就業率についてデータを基に分析した書籍である。
一般的に就職氷河期世代とはバブル崩壊後の1990年〜2000年までを指すケースが多く、特にバブル崩壊直後の世代の環境悪化を想起しがちであるが、この世代は相対的にまだ恵まれていることがデータを通じて明らかになっている。特に興味深いのは、2000年〜2013年卒の世代(本書では「リーマンショック・震災世代」)の雇用環境は、これらの世代で最も悪いことである。落差の点でいえば、バブル崩壊直後の世代のダメージは大きいが、その後の長期停滞の中で出口であるゼロ年代の世代が実はかなり苦労を強いられていた事がデータを基に説明されている。
他にも、出生数に関する分析で興味深い分析がなされている。一般的に氷河期世代の収入減少が、婚姻数や出生数を減少していると考えられている。しかし、35歳時点の出生数は、雇用が相対的に堅調だった氷河期世代前期でも減少が継続し、不況が深化する後期以降で微増している。つまり、雇用環境の悪化が少子化の原因であるという単線的な説明は成立しないことを示唆していると言及している。
その他にも女性に焦点を当てた章等、データを基に通説とは異なる真実を説明しており、興味深く読むことができた。
Posted by ブクログ
僕自身が就職氷河期世代であり、かつ本書がサントリー学芸賞受賞ということで読んでみました。
データを整理して解釈しただけなのにサントリー学芸賞受賞って…正直どうなんだろう？ と思いつつ、今後の政策を考えるためには重要な内容だと思いました。
比較対象として、氷河期世代の前後世代（特に後続世代）の置かれた状況についても理解できるのが良いです。
実感や直感と客観的状況との間にギャップがあり、とても興味深かったです。
氷河期世代が被害者アイデンティティから少しでも抜け出したいと願う時にも役立つ内容ではないかと思いました。
（追記）
ただ、本書をダシにして氷河期世代の実存的な苦しみを軽視しようとする人達（SNS上で観測）がいて、それは嫌だなと…。
Posted by ブクログ
失われた30年の損失の大きさよ。バブル崩壊や産業構造の変化、震災、リーマンショックなど様々な要因があったのだろうが、問題を先送りにしたツケは甚大でこれから福祉や介護の問題が社会に重くのしかかってきそうだ。
私自身が就職氷河期後期世代で、個人的に社会の先行きが明るかった試しがない。ポスト氷河期世代も年収や就職に苦戦していることや世代間で収入格差が拡がっていることなどを考えると負のスパイラルを断ち切るのは容易ではなさそうだ。
女性の社会進出で制度が整い、実は氷河期世代が子どもを前の世代より産んでいることなど社会がすべて劣化したわけではない。
小泉政権が痛みに耐えろと改革を進め、自己責任論が跋扈し、私たち世代はずっと痛みと責任を背負わされてきているわけだが次の世代にその負の遺産を遺したくない。
統計の向こうに見えるのものは？
本書の各種統計から見ると、平成の長い年月（終わる間際を除くほとんどすべて）に渡って、社会は若い新規就職者にとって不安定・峻厳なものだったことがわかる。これはまさに日本の失われた３０年そのものの表出のようの思われる。社会に第一歩を踏み出す、希望に燃えて当然の世代がこんな困難に直面すれば、結婚して子供をつくる、友人たちと余暇を楽しむ、海外旅行に出かける、などの行為が出来にくくなるのが当然だと思えてくる。それが一語一句文字通りに令和の今の社会状況を形成しているのではないか。
だとしたら苦難含みのこの時代を乗り越えるためには、仕事とは職業とは人生とはをもう一度子どもたちに教え直し、そして彼らを支えてやることこそその第一歩になるのではないだろうか——統計から強烈に透けて見えるのは、まさにそういう社会の重要性である。
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