井口博の作品一覧
「井口博」の「Ｑ＆Ａ 医療機関・介護施設における ハラスメント対策－現場対応のポイント－」「教育・保育機関における ハラスメント・いじめ対策の手引－大学・小中高・幼保の現場対応－」ほか、ユーザーレビューをお届けします！
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3.6
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Posted by ブクログ
被害・加害両面の予防・危機管理に。
◯パワハラ防止法における定義：
①職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものによりその雇用する③労働者の就業環境が害されること
→3要件の成立が必要。あくまで法律の定義であり、会社の定義はより予防的。
→事業主への雇用管理上必要な措置の義務付け、報告者等への不利益処分の禁止、厚労大臣の報告徴収、勧告、罰則規定
◯厚労省ワーキンググループ2012年報告書における6類型：
①身体的な攻撃：暴行、傷害
②精神的な攻撃：脅迫、名誉毀損、侮辱、暴言
③人間関係からの切り離し：隔離、仲間外し、無視
④過大な要求： -
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