パティ・マッコードの一覧

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作品一覧

2020/10/28更新

ユーザーレビュー

  • NETFLIXの最強人事戦略~自由と責任の文化を築く~
    序章に記載があるように、本書は「事業環境の急激な変化に柔軟に適応できる、ハイパフォーマンス文化を育むための方法を、あらゆるレベルのチームリーダー向けに説明する本」である。NETFLIXの企業文化とされる「自由と責任の規律」をベースとした、あるいはそれを育む過程で編み出された人事の戦略や施策が全編に渡...続きを読む
  • NETFLIXの最強人事戦略~自由と責任の文化を築く~
    今の時代には合っているとは感じられるが、状況に応じてサクサク解雇、ベストフィットする人材をサクサク雇用というスタイルはアメリカ式だなぁとは感じる。
    もちろん、その際の従業員の転職斡旋などはきっちり行っているという記述はあり、従業員の状況を無視した強制解雇ではないが。

    根本的な話で言えば、この本に書...続きを読む
  • NETFLIXの最強人事戦略~自由と責任の文化を築く~
    『NETFLIXの最強人事戦略』
    著者 1998~2012年 人事責任者。
    これがこの書籍の意義。

    自由と責任の文化を維持する。

    役員、マネージャーそしてメンバーが
    1.戦略
    同じ順位、言葉で語る水準

    2.チームづくり
    ①継続的対話
    ②事実ベース
    ③批判歓迎、受入
    ④スキルジャッジ
    チームとは...続きを読む
  • NETFLIXの最強人事戦略~自由と責任の文化を築く~
    従業員一人ひとりが自分の能力開発に責任を持つのが理想的。ここは会社の仕事ではなく、製品と市場の開発が会社の仕事

    従業員一人ひとりが事業の仕組みを理解する。
    カスタマーサービスの事業に与える影響を説明できるか。
    重要でない評価指標に固執しない。絶えず見直す。
    今のチームがこの先必要なチームになる事を...続きを読む
  • NETFLIXの最強人事戦略~自由と責任の文化を築く~
    経営、人事責任者のゴールは、創造性と生産性を爆発させる環境を作ること。
    結果、従業員が最も求めモチベーションの源泉である、優秀な社員に囲まれることとなる。

    確かに、OKRや、人事査定は、不変を前提にしてあり、ベンチャー観点では特に半年1年前では仕事内容が完全に変わっているので、一部形骸化している。...続きを読む