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ユーザーレビュー

  • 女性の視点で見直す人材育成―――だれもが働きやすい「最高の職場」をつくる

    Posted by ブクログ

    女性に限らず多様な働き方を許容するためには長時間労働を払拭しないといけないと思っていたけれど、女性視点かつ客観的なデータをもって説明していた。すべての働く人に読んでほしい。

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    2021年12月13日
  • 女性の視点で見直す人材育成―――だれもが働きやすい「最高の職場」をつくる

    Posted by ブクログ

    「女性という、マイノリティの中のマジョリティにとって働きやすい環境を考える」を通して、多様な人が働きやすい環境を整えるための考え方を学ぶことができる

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    2021年03月10日
  • 女性の視点で見直す人材育成―――だれもが働きやすい「最高の職場」をつくる

    Posted by ブクログ

    社内の男性先輩に勧められた一冊。
    良い事でも悪い事でも「女性」と特別視されくくられる事に辟易としていたので、本書のタイトルを見て「また『女性』か」と気乗りせず本を開いた。
    しかし冒頭の「多様性の一つとしての女性」「女性すら満足に働けない会社が今後多様性の進む社会に対応出来る筈がない」というメッセージに目からウロコが落ち、考えを改め意欲をもって読む事が出来た。

    内容はデータが多用され、「男性的」「女性的」という主観や先入観をなるべく排除した形で進められている。データは多いが文章は平易でとても読み易い。
    個人の実感としてもうなずける部分、身につまされる部分が多々あった。まだプレーヤーの立場なので

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    2019年03月02日
  • 女性の視点で見直す人材育成―――だれもが働きやすい「最高の職場」をつくる

    Posted by ブクログ

    ネタバレ

    ジェンダーを皮切りにしつつ、「これからの職場環境や働き方は如何にあるべきか」を実際のデータに基づきながら考察する書籍です。

    女性には、日本の職場で最もメジャーなマイノリティとしての側面があると考え、D&I推進の最初のアプローチとして「ジェンダー」「女性の活躍推進」に焦点を当てています。

    「女性を変えようとするのではなく、女性たちが働いている職場を変える」という視点は本質的で常に忘れてはならない考え方であると感じました。

    また、興味深いデータが複数示された非常に示唆に富んでいます。以下は一例です

    ・7割以上の女性はロールモデルがいると自覚している
    ・「職場では男性の方が優遇されて

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    2026年09月18日
  • 女性の視点で見直す人材育成―――だれもが働きやすい「最高の職場」をつくる

    Posted by ブクログ

    【やっぱり、思いやり。】
    出産・育児のタイミングで仕事を続けるかどうか…。続けるにしても、今の職場か転職か、正規か非正規か…。今まさに自分自身が悩んでいること。ただ、この本の対象は企業の人事やマネージャー。当事者の女性に対して解を与えてくれるものではない。▼”「女性が働きやすい」ということは、「だれにとっても働きやすい」ということ、だから目的ではなく手段として「女性」に焦点を当てる。”どこかの政治家も言っていたような。

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    2026年09月04日

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