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  • 小さなチーム、大きな仕事 働き方の新スタンダード

    Posted by ブクログ

    Ruby on RailsのDHHさんが書いたと聞いて、手に取った。本では、小さなチームで成果を上げてきた彼が感じてきた、常識の誤りがわかりやすく描かれている。買ってよかった。

    特に、「指の中に音がある」、「計画は予想にすぎない」これらのフレーズが心に残った。まがい物で通用するのは途中まで、本質を理解して自分らしい答えを現実世界に出せるようになろう、そう思えた。

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    2026年09月26日
  • 小さなチーム、大きな仕事 働き方の新スタンダード

    Posted by ブクログ

    ビジネスの常識なんてウソっぱちだ。会社を成功させるのに、事業拡大も、派手な広告も、会議も、徹夜も、長期計画も、オフィスも必要ない。
    少人数でシンプルに、臨機応変に―自分流のやり方を作り上げながら僕たちは成長してきた。
    世界的ソフトウェア開発会社「37シグナルズ(現・ベースキャンプ)」の創業者と開発者が、成功をつかむための常識破りな手法を伝授する。

    <サマリ>
    ・「何かやりたいことがあるが時間がない、タイミングが悪いからできない」という言い訳はしない
     完璧なタイミングなんてものは絶対にやってこない(忙しかったり、若すぎたり、年を取り過ぎたり、金が無かったり.etc)
     まず興味関心が薄れないうちに30分でも1時間でも行動してみること。
     少しやれば、「それが本当にやりたかったことなのか」「そう思っていたが実はそうでもなかったのか」すぐわかる。
     もしうまくいかなくても、その30分、1時間を浪費した以外のリスクは何もなく、失うものなどほとんどない。
     何もしなければ、今日も明日も明後日も1年後も現状維持で代わり映えしない毎日が続くだけである。
     comment:個人的には「言い訳はしてもいいが、1回言い訳した上で、でももし言い訳しないとしたら○○」みたいな考え方もありかと。

    ・制約を受け入れ、制約の中でどうするか知恵を絞ってやりくりする

    ・大枠が決まる前にディテールを気にし過ぎない。
     大枠が変更になればわざわざ時間をかけて決めたディテール内容がちゃぶ台返しされて無駄になるため。

    ・多くの場合、決断を先延ばしにしても結論は同じことが多い。
     不確定要素が多い世の中で完璧な答えはない。明日決断しても今日決断しても同じなら今日決断していくべき。
     決断の積み重ねが仕事の勢いを生み、加えてモチベーションUPにも貢献していく。

    ・「何をやるかを決める」ことよりも、「やらないことを決める」ことのほうが重要
     何故やる必要があるのか?
     それをすることでどういった問題を解決することにつながるのか?
     それをすることでどういった価値を上乗せできるのか?
     もっと簡単にできる方法はないのか?
     仮に既に多くの時間/労力を使っていたとしても、必要ないと判断したらストップする勇気が必要

    ・マイルストーンを置くことで今日やるべきことを具体化する
     4ヶ月のPJ⇒1ヶ月ごとのマイルストーン⇒1週間ごとのマイルストーン⇒今日のやるべきこと

    ・多すぎるTODOリストはいつまでたっても終わらないので、小分類などでリストを小さくする。
     1個のリストに100件ではなく、10個のリストを10件ずつ用意する。
     そうすると1タスク終わったら進捗10%完了なので以外となんとかなるかもと感じることができる。
     あと99個ある、とかだとそのうちリスト自体を「終わらないからもう見たくない」ということになりかねない。

    ・顧客の声を書き留めない。なぜなら本当に改善してほしい事象なら、何度でも繰り返し顧客から言ってくるから。
     comment:ちょっと極端かなという気もしましたが、面白い考え方だなと個人的には思いました。

    ・過ちへの対応は自分で引き受ける
     臭いものに蓋をしてもそのうちバレるし隠し通せない。
     ミスがあったなら潔く失敗を認め、状況報告し、顧客のためにどうリカバリするか考え対応すること。

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    2021年05月30日
  • 小さなチーム、大きな仕事 働き方の新スタンダード

    Posted by ブクログ

    自分が困っていることを解決するものを作る
    重要なのはアイデアではなく行動
    必要なことは思ったより少ない、より最小の行動で実現できないか
    身軽でいること、少ないことは良いこと
    シンプルな言葉を使い、シンプルなサービス機能にする
    やることを減らす、何が本当に重要か
    p212 雇うべき人というのは、ゼロからプロジェクトを立ち上げてやり遂げられるような人

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    2019年06月04日
  • 小さなチーム、大きな仕事 働き方の新スタンダード

    Posted by ブクログ

    ネタバレ

    小さなチームでも大きな成果をあげうるか?という問いをもとに手に取ってみた本。
    なかなか心地よく読みやすい本

    メモ
    ・あなたに必要なものを作る
    ・まずは作り始めよう
    ・必要なものは意外と少ない
    ・新興企業でなく、企業をはじめよう
    ・身軽でいること
    ・変わらないものに目を向けること。核は変わらないものであるべき
    ・やめた方がいいことを考える

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    2023年12月26日
  • 小さなチーム、大きな仕事 働き方の新スタンダード

    Posted by ブクログ

    ビジネスの常識を見直し、本質を考えさせられるいい本でした。本当にビジネスを推進するには新しい考え方が必要。特に日本の会社は成長するために新しい考え方が必要だと思う。

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    2022年05月24日

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