古田興司の作品一覧

「古田興司」の「組織力を高める」ほか、ユーザーレビューをお届けします！

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  組織力を高める　最強の組織をどうつくるか

  ビジネス・経済 / 経営・企業

  3.8

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  Posted by ブクログ

  元サラリーマンたちによる著書であり、自らの苦悩と苦闘の上に書かれているので共感することしきり。具体的に実行すべきことも勉強になりますが、マネージャーの役割の重要性を熱く説かれており、折に触れて読み返すと萎んだ気持ちが再生されます。オフィスの座右に置いておきたい一冊です。

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  2019年03月25日
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  組織力を高める　最強の組織をどうつくるか

  ビジネス・経済 / 経営・企業

  3.8

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  「組織運営」についてのリファレンスモデル（参考書）として使える本。
  ・アプローチ：組織×運営方法×フレームワーク
  ・特筆点：組織運営を考える際に網羅性があり考え方が参考になる

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  2011年02月03日
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  組織力を高める　最強の組織をどうつくるか

  ビジネス・経済 / 経営・企業

  3.8

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  Posted by ブクログ

  「組織力」の構成要素を「?遂行能力」と「?戦略能力」に分けて各ポイントで必要な点を説明しています。また組織をまとめるマネージャーとしての心構えにフォーカスを当てているので、自分の現在と照らし合わせることができ、非常に分かりやすい本です。

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  2009年11月22日
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  組織力を高める　最強の組織をどうつくるか

  ビジネス・経済 / 経営・企業

  3.8

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  Posted by ブクログ

  ネタバレ

  組織のことを考える際に繰り返し読んでみたいと思える本であった。ただ少し難しくて読みにくく、前半に本質が集中しているため後半流してしまった。
  
  以下自分自身に言い聞かせる意味で目に留まった項目を記す。
  
  p.12 組織力＝遂行能力×戦略能力
  遂行能力―最後までアウトソーシングできない、卓越した現場の実践力
  
  戦略能力―「シンプルで、整合性」のとれたビジネスモデルを構築し、「場」を通じて組織と戦略がともに進化していく適応力
  
  組織力―組織が自らを変革し結果を出していく力
  
  p.55
  ① 適切な目標、活動計画を設定し、マネジャー、メンバーの双方が納得して開始すること。
  
  ② 必ず途中でダイアログ（対...続きを読む話）を持ち、進捗状況やまわりの環境変化を共有すること。すなわち、何がどれほど進んでいるか、遅れているかを確認したり、対応策やマネジャーからの必要な支援などを行うことである。
  ③そして最後は、結果はどうであったかを双方で確認する。何ができて何ができなかったか、何が正しく何が間違っていたかを共有すること。とくに、何を学んだか、それを今後にどう活かすかを共有することは大切だ。
  
  p.71
  マネジャーが自らのチームを率い、その目標を「やり遂げる」ために不可欠な5つのポイント「マネジャーの心得」
  1. ワンランク上で考え、ワンランク下で手足を動かす
  2.「問う力」を鍛える
  3.自分の言葉で伝え抜く
  4.自らを難しい環境に立たせる（コミットする）
  5.「先を読む力」をつける
  
  p.104 報告力を鍛える　商談や出張　結果として何を持ち帰り、ポイントを３つ報告するとしたらそれは何か？事前に考え整理しておく。
  
  p.110 人を育てる楽しみ　
  人に対する興味の強弱というよりは人の成長をともに喜べるかどうか。
  →第一歩はまずその人をよく理解すること。

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  2025年08月24日
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  組織力を高める　最強の組織をどうつくるか

  ビジネス・経済 / 経営・企業

  3.8

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  Posted by ブクログ

  上司に薦められて読みました。
  組織力はどのように形成されるのはシンプルにロジカルにまとめられています。そのとおりだと思います。」
  
  組織力＝遂行能力×戦略能力
  
  そしてそれぞれの能力には2段階ある。目標を置き実践していこうと思います。

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  2018年05月19日