秋山利輝の作品一覧
「秋山利輝」の「1日を72時間で生きる」「一流を育てる 秋山木工の「職人心得」」ほか、ユーザーレビューをお届けします！
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一流を育てる 秋山木工の「職人心得」
ビジネス・実用
4.51巻1,100円 (税込)★稲盛和夫氏・推薦★ 「心」を育て、「人生」を豊かにする日本人の「働き方」がここにあります。 BSフジ「一滴の向こう側」、テレビ朝日「モーニングバード!」、 TBS/JNN系列「Nスタ」、ほか テレビ・雑誌に多数登場の話題の人材育成法 【内容紹介】 入社したら男も女も丸坊主。 5年間の研修期間中の恋愛は絶対禁止。 携帯電話、メールも禁止、代わりに手紙を書く……。 「秋山木工」は注文家具を作る職人集団です。 徒弟制度を取り入れた独自の人材育成制度に注目が集まり、 全国から、海外からも 多くの経営者や幹部の方々が、 続々と見学に訪れています。 この『職人心得三十箇条』は、 秋山木工の職人育成制度の基本中の基本で、 職人としての心構えを説いたものです。 修業期間中は、毎朝、全員で唱和し、 潜在意識に落とし込みます。 「挨拶のできた人から現場に行かせてもらえます」 「連絡・報告・相談のできる人から現場に行かせてもらえます」 「明るい人から現場に行かせてもらえます」 「周りをイライラさせない人から現場に行かせてもらえます」 一流の基本といっても、 特別なものはひとつもありません。 礼儀、感謝、尊敬、気配り、謙虚な心……など、 昔から日本人が実践してきた教えばかりです。 人としての基本を大切にすれば、 「心」は自然と育つのです。 心が一流になれば、技術も必ず一流になります。 職人だけでなく、 ビジネスマン、商売をされている方、 学校の先生方、子育て中のお母様お父様、 世の中で人と関わりながら生きているすべての方の役に立ちます。 ぜひ、みなさんのお仕事に人生にお役立てください。 -
人生を輝かせる「親孝行」の心得 一流を育てる二十箇条
ビジネス・実用
5.01巻1,400円 (税込)独自の「丁稚制度」で家具職人を育てている秋山木工。その人材育成の大本である「親孝行」の教えと、一流となるための心得を説く。横浜市で注文家具をつくる秋山木工は、富裕層から企業、政府にも顧客を持ち、本物の家具をつくり続けている。そんな秋山木工の秋山社長が人材育成の大本としているのが「親孝行」である。これは、親ばかりではなく、師匠や目上の人やお客さまを敬い、仕事に対する姿勢や生き方を真剣に学ぶことで、一流の職人に成長するという考え方から実践されているものである。また、秋山社長は「親孝行心得二十箇条」を定めており、「親孝行している人ほど、謙虚になれます」「親孝行している人ほど、運がよくなります」「親孝行している人ほど、お客さまに可愛がられます」など、具体的な親孝行の実践方法を説いている。本書で、「親孝行ができれば、技術は後からついてくる。誰でも必ず一流になれる」という人材育成の要諦を明らかにする。 -
NEW1日を72時間で生きる
小説・文芸
-1巻1,650円 (税込)※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。 「あなたの1日は、何時間や？」 時間は、増やせる。 65年間、職人を育て続けた男が明かす“時間の密度”の秘密 情報は増えた。効率も上がった。なのに、手ごたえがない——。 65年以上、木と人間に向き合い続けた家具職人・秋山利輝は、その正体を一言で言い切ります。「それは、“頭だけで生きている”状態です」と。 本書のはじまりは、工房を訪ねてきた編集者への問いかけでした。「あなたの1日は、何時間や？」——戸惑う大人の横で、16歳の丁稚は1秒も迷わず「48時間です」と即答した。なぜ少年が答えられ、大人が答えられなかったのか。 ● 頭で生きる人の1日は２４時間——評価・比較・効率。時間だけが過ぎていく ● 身体で生きる人の1日は４８時間——手ごたえ、疲労、集中、反復がある ● 感性で生きる人の1日は７２時間——場の空気、沈黙、気配、流れ、兆しを受け取る 同じ24時間でも、人によって1日の“密度”は、まったく違う。アインシュタインの相対性理論、日本古来の「中今」、スポーツ選手の「ゾーン」、職人が木と向き合う「没入」——著者はそのすべてが同じひとつのことを指すと語ります。 しかも本書は精神論ではありません。72時間へ近づくために今日から始められることは、驚くほど地味です。手を使うこと。繰り返すこと。完了させること。今夜の疲れを感じること。第5章では、丁稚たちが8年間で1万回以上唱和する門外不出の「職人心得三十箇条」全文を公開。挨拶、返事、掃除、道具、身だしなみ——技術のことはひとつも書かれていません。才能を要する条文が、ひとつもないからです。 AIがあらゆる答えを返す時代に、人間に残るものは何か。木と人間に人生を捧げた職人からの、次の世代への手紙です。 【目次より】 はじめに ずっと若者たちに伝えたかったこと 第1章 「君は、1日何時間や？」 問いが人を変える 第2章 時間は身体から生まれる なぜ、私は時間を“見抜ける”のか 第3章 48時間の人間とは何者か 身体が時間を生み始める段階 第4章 72時間は“狙うと消える” 感性が立体化したとき、時間は増える 第5章 「職人心得三十箇条」は、なぜ効くのか 才能は一切いらない 最終章 美しき国、日本の未来へ 職人の感性が、この国を救う 原稿を書き終えて 次の世代への手紙
ユーザーレビュー
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Posted by ブクログ
一流を育てる 秋山利輝
「秋山木工」は注文家具を作る職人集団である。
会社としての実績もあり、迎賓館や国会議事堂、宮内庁などのように、格式高い場所でも採用されている。
この「秋山木工」が注目を集めている理由としては、それらの家具が素晴らしいというだけではなく、徒弟制度を取り入れた独自の人材育成（人づくり）制度にもある。
この制度は、以下のような内容が含まれており、現代社会からするとかなり特異に見えるかもしれない。
1．入社したら男性女性関わらず、丸坊主
2．5年間の研修期間中の恋愛は絶対禁止
3．携帯電話禁止
などなど
しかし、この人材育成（人づくり）制度には注目が集まっており、全国から、そして海外からも、多くの経営者が続々と見学に訪れている。
また、過去の偉大な経営者も、丁稚奉公を経験している人は多い。
例えば、「出光興産、出光佐三氏」、「Panasonic、松下幸之助氏」、そして、「サントリー、鳥井信治郎氏」。
出光佐三氏は、「海賊と呼ばれた男」で一躍有名になったと思うが、彼に関しては、神戸高等商業学校（現・神戸大）を卒業しながらも一流企業へ就職せずに、商売を学ぶために敢えて丁稚奉公の道を選んでいる。
さて、少し話がそれたが、この本のタイトルでもある「一流を育てる」ということに関して、本書では以下のように述べられている。
「心が一流なら、技術も必ず一流になる」
おそらく、ここに込められた想いこそが、日本だけでなく世界の経営者を引き付けるのだろう。
技術はあっても、それを「何のために・どのように」使うかによって、その技術の価値は変化していくだろう。
技術としての価値を最大化するためにも、「誰が・どのような心持で・どのように、働くか」が重要と言っているように思える。
京セラ・KDDIの創業者で、破産寸前のJALを見事再建させた、稲盛和夫氏（代表著書「生き方」）も推薦文で以下のように述べている。
「心」を育て、「人生」を豊かにする日本人の「働き方」がここにあります。
このような、教育制度を古くさい、現代に合わない、と思う人もいるだろうが、技術の発達によって効率化が正となりつつある現代だからこそ、振り返るべきところも多くあると思われる。
私自身が起業家になるまでに学んできた体験からも、特に、育てられる側（学ばせてもらっている側）として、「学ぶ姿勢」が大事だなと体感し、実感している。
本書には以下のような記述があるが、特に最初は、全てを素直に受け入れて学びに変えて行くことが重要である。
1．学ぶにあたっては、親方の全てを尊敬し、親方の言うことが100％だと思って聞いていた
2．自分の立場に固執して、屁理屈をこねた分だけ火とは離れていきます
3．素直な心で努力した分だけ、技術と人間性が高まります
正直私の場合も、最初わからないことだらけだったが、「そもそも初めてのことばかりなので分かるわけがない」「分かるということは今までと同じことしかしていないということなのだから、むしろ分からなくて正解なんだ」と考えて、学びまくってきた。
このようなことをまとめて、職人としての心構えを説いたものが、秋山木工の『職人心得30箇条』である。
礼儀、感謝、尊敬、気配り、謙虚な心、人として大切なこと....、人づくりの基本が『職人心得30箇条』には詰まっている。
この30箇条はぜひ読んでほしいので、ここに書いてしまいたいが、それではネタばれすぎるので、最初の3つだけ引用させていただき、終わろうと思う。
～～～～～
１．挨拶のできた人から現場に行かせてもらえます。
気持ちのよい挨拶は、人を笑顔にします。積極的に挨拶をすることで、周りを活気づけることができます。
２．連絡・報告・相談のできる人から現場に行かせてもらえます。
情報を共有することで、周りも自分もスムーズに作業が進みます。また、周りの人に安心していただけます。
３．明るい人から現場に行かせてもらえます。
いつも明るくしていると、自然に周りも明るくなります。また、人が集まりお仕事がいただけます。
4．・・・・・
～～～～～
全て最後が「現場に行かせてもらえます」となっているのが印象的である。
「心が一流なら、技術も必ず一流になる」にあるように、まずは心を徹底的に磨く必要がある。そのためにも、「現場で心に汗を書く経験が不可欠だ」と言っているようにも感じる。 -
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Posted by ブクログ
注文家具の「秋山木工」の人材育成術。
木工職人育成の中心となっている『職人心得三十箇条』を細かく解説してくれています。
職人といっても大事なのは『技術』ではなく『心』。
「心が一流なら、技術も必ず一流になる」
の言葉通り、三十箇条は心を鍛えるものなのです。
挨拶・感謝・気づかい。
この３つは、さまざまな本に書かれていますが、これほどわかりやすく
「なぜ、必要なのか？」（理由）
「これをすることで、どんなことがあるのか？」（効果）
を説明しているものは他には見ることができません。
師弟双方が、この心得を意識することで互いに成長し、一流の人材に近づいていけることでしょう。
指導をする立場の人はもちろん、指導される側の人にもぜひ読んでほしい一冊です。
