小平達也の作品一覧
「小平達也」の「外国人社員の証言 日本の会社40の弱点」ほか、ユーザーレビューをお届けします！
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作品一覧
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3.4外国人社員向け研修の専門家である著者だからこそ知りえる、日本人社員の不思議エピソード集。上司に相談したら瞑想するかのように黙りこまれた。部下に仕事を頼んだら自信満々に「できません」と言われた。メールのcc欄にいちいち課全員のアドレスを列記。自己紹介を名前ではなく社名からはじめる――など、日本の会社社会にどっぷり浸かっていては気づきにくい“なぜ?”の数々。こういった日本型組織の流儀は、グローバル化するビジネスの場において、ときに落とし穴にもなり得ます。彼我の違いを知り、起こさなくてもいいトラブルを回避し、より高い生産性を実現するためのヒントが満載!
ユーザーレビュー
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購入済み
外国人社員の意見
日本人の当たり前と外国人の当たり前には、当然、差があるのは理解しているつもりだが、実際に直面したら、どうしたらいいかわからんね。
そういう意味で、頭の片隅に入れて置いた方が良い本です。 -
Posted by ブクログ
「グローバル」、「ダイバーシティ―(多様化)」などという言葉がメディアで踊っている。それにつられてそれらの言葉を会社で使い、実践しようとしている会社がある。しかし、実際の所、かけ声と現実がかけ離れていて横滑りしている。
今回の本は、外国人社員の目を通して見た日本の会社の弱点。個性的な人材を求めているなんて?という感想が載っていた。外国人でなくとも、日本人でも個性と言いながら終身雇用が前提となっているところでは、会社の色に染めようとする。契約書にサインしなくても、高度経済成長期なら漠然としたものではあったが会社が生涯面倒を見てくれるという一種の保証があったからそれでもよかった。
ところが -
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Posted by ブクログ
本屋さんで偶然見つけた一冊。
証言→解説という流れが短くまとめられているので、ちょっとした合間に読んでいました。
ここで紹介されている外国人社員の証言は本当にリアルな声ばかりで、当然と思っていたことを見つめ直すいい機会となりました。
日本とそれ以外の国の違いをうまく対比してくれ、読みやすい内容となっています。
ドラッカー
：知識経済化する社会において、生産手段は会社の設備ではなく、社員の知識そのものに移りつつあること、社員が雇用主である会社の存続期間よりも長生きする社会になった
自己紹介のの順番→グローバル化の進展＋生産手段が個人化、属人化しつつある知識経済化が背景
名前が先、次にして
