【感想・ネタバレ】あなたの職場の繊細くんと残念な上司のレビュー

渡部卓

「自分の意見を言えない」「強く注意すると会社を休む」「言いづらいことはメールで伝えてくる」…繊細な若手社員が増えているのはなぜか？ そして、そんな繊細くんを良かれと思った指導でつぶしてしまう残念な上司とは？ 職場のコミュケーション・メンタルヘルス改善の第一人者が、若手を伸ばすリーダー＆職場の共通点を明らかにする。

[ブクログ · ★★★★☆]

　職場の管理監督者が押さえておきたいポイントだ。
○言いにくいことは次のポイントを意識すること。
　か　感情的にならない
　り　理由をきちんと話す
　て　手短に済ませる
　き　キャラクターには触れない
　た　他人と比較しない
　ね　根に持たない
　こ　個別に伝える
○仕事の合理的に優先順位をつけるときに「重要度✖️緊急度」を考慮すること。
○部下とのコミュニケーションには「傾聴」が大切であること。
○部下が成長するまで根気強くサポートすること。