あらすじ
●働き方1.0 年功序列・終身雇用の日本的雇用慣行 ●働き方2.0 成果主義に基づいたグローバルスタンダード ●働き方3.0 プロジェクト単位でスペシャリストが離合集散するシリコンバレー型 ●働き方4.0 フリーエージェント（ギグエコノミー） ●働き方5.0 機械がすべての仕事を行なうユートピア／ディストピア 安倍政権が進める「働き方改革」とは、働き方1.0を強引に2.0にヴァージョンアップしようとするものです。これまで日本の「知識人」は、日本型雇用こそが日本人を幸福にしてきたとして、「働き方改革」を推進する「ネオリベ（新自由主義者）」に呪詛の言葉を投げつけてきました。ところが「真正保守」を自任する安倍首相は「雇用破壊」に邁進し、「私がやっていることは、かなりリベラルなんだよ。国際標準でいえば」と自画自賛しています。グローバル化、知識社会化・リベラル化する世界のなかで、働き方1.0は目を覆わんばかりの機能不全を起こしています。政権が保守であれリベラルであれ、官民挙げて「改革」しなければどうにもならなくなっているのです。しかし問題は、働き方2.0を実現したとしても、それではぜんぜん世界の潮流に追いつけないことです。最先端の働き方は、3.0から4.0に向けて大きく変わりつつあるからです。その背景にあるのは、中国やインドなど新興国を中心とする急速な経済発展（グローバル化）と、テクノロジーの驚異的な性能向上です。私たち日本人が抱える困難は、働き方が「未来世界」へと向かうなかで、いまだに「前近代世界」のタコツボに押し込められていることにあるのです――「はじめに」より。以上の問題意識で書かれたのが本書です。 ●1 生き方・働き方が衝撃的に変わる未来 ●2 前近代的な身分制社会・日本 ●3 会社や管理職はなくなるのか？ ●4 「未来世界」で生き延びる方法 の4つのパートで、組織や人間関係の煩わしさから離れ、「仕事の腕」を磨いて“食っていく”ヒント満載！ 人生100年時代、（1）40代から生涯現役でやりたい仕事を楽しみ、（2）社会に役立ち、（3）年金に頼らずお金も得る「未来志向な幸福のライフスタイル」を提案する書。
感情タグBEST3
Posted by ブクログ
内容:これからの働き方。年功序列･終身雇用（日本企業）→成果主義評価→企画単位での離合集散（プロスポーツ）→全員フリーエージェント（無社員）→全機械化。
学び:日本企業はイエ重視の不適材不適所、内輪的。これからはできる人が出来ることをやる。管理者や会社も機械化する未来。そのために個人はスキルアップの為の転職などを。
Posted by ブクログ
日本の雇用慣行が生産性を押し下げたり色々な問題に繋がっていることがよくわかる。
保守に走っていいことなんて何もないなと思ってしまう。どうしたら社会はもっと良くなるんだろう？？
自分も働き始めたら周りの目を気にしたりして変わってしまうのかな。そうはなりたくないな。
Posted by ブクログ
日本の学校教育で学んできた知識や経験を覆すような本。
・一生に通じて学びたい、絶えず新しいスキルを身につけ新しい経験をしたいと思うなら、同じ会社に居続ける必要はない。
・日本＝先進国のフリをした前近代的な身分制社会
→正社員、非正規社員、外国人？！
・国際社会から戦時中の日本軍の行動が疑いの目で見られる理由：いまの日本が性差別的社会と見做されているから。男女の社会的性差を示すジェンダーギャップ指数で、日本は世界最低辺110位。
Posted by ブクログ
橘さんがわかりやすく解説する日本の未来地図。働き方はどうなるのか。人生100年時代をどう生きるか。AIに支配される日は来るのか。
アメリカや欧州に学び働き方を変えていく。絶えず学ぶことが大切である。
定年までやりたくもない仕事を続ける生き方では、長い人生を楽しむことはできない時代。
「楽しいことを仕事に」
学びのある一冊でした。
Posted by ブクログ
今回は今後の仕事について重点的に書かれている
6つの階層の図表13が1番わかりやすい
最下層 ギグ・ワーカー 機械/移民と競争 年収300万
下から2番目 バック・オフィス
マックジョブ 機械と競争 年収500万
中間 ブルシットジョブ AIと競争
上位 管理職 年収1500万
ここからクリエイティブクラス 詳しく書かれている所で富裕層に入れる可能性あり
BOBOSと言いフリーエージェント スペシャリスト
年収3000万以上
最上位 資本家 年収3億以上
最後の章では参考するべき人も紹介されているが
気分が滅入るのは私だけ？
Posted by ブクログ
グローバリズムの大きなうねりの中で以前は礼賛されてきた日本型の働き方は、果たして本書で紹介されているような新しい働き方に呑まれるのだろうか。
日本で、会社という組織で、雇われの身で働いている以上焦燥感を感じざるを得ない。
いつ会社が裏切るかもわからない。
そもそも会社と個人の関係は裏切る裏切らない以前のもっともっと希薄な関係性なのかもしれない。
Posted by ブクログ
【読書の動機】
・現状の働き方や社会構造を客観視し、幸福度を最大化する人生戦略の参考にするため。
【感想】
・現代の労働環境や社会について独自の視点で分析されており、多くの参考になる考えがあった。
・高度な知的社会ではプロフェッショナルになることの重要性を再認識できた。
・一方で、著者の他の作品同様、トピックが多岐にわたり、構造的に整理されていない点が少し読みづらく感じた。
【行動変容】
・人生100年時代を見据え、好きなことや得意なことを再定義し、尖った人材を目指す戦略を立てる。
・その過程で、戦略的に適度な転職を行う可能性も視野に入れる。
【印象に残った内容】
◯今後の人生戦略においては専門性が重要
・稼ぎ方には主に以下の2つの方法がある：
①金融資本を金融市場に投資する
②人的資本を労働市場に投資する
②の方法は、原理的に以下の三つ。
①人的資本を大きくする→スキルアップ
②人的資本を長く運用する→定年後も働く
③世帯内の人的資本を増やす→共働き
・特に「人的資本を長く運用すること」の重要性は、これまであまり意識されていなかったが、人生100年時代の戦略として非常に有効。
・欧米諸国では「定年後も働き続ける」ことが人生設計の前提になりつつある。
・長く働き続けるためには専門性が必要で、会社の看板がなくても仕事を得られるスキルが求められる（ジェネラリストでは難しい）。
◯ 管理職の重要性は今後も続く
・理由：管理職のソーシャルスキル（部下なり同僚なりの感情や欲求を察知し、気持ちよく一緒に働けるようにする能力）に対する需要が高まっているため。
・特に以下の3点が重要視されている：
①世界が複雑化し、変化のペースが速まる中、調整や根回しの能力が必要。
②数字だけでは人は動かないため、説得力のあるストーリーやエピソードで心を動かす力が求められる。
③「みんなで働きたい」という人間の本質的な欲求を満たすために、仕事をうまく分配する仕切り役が重要。
Posted by ブクログ
この著者の本を初めて読んだが、世の中の情勢を熟知した上で執筆しており、大変説得力があり、興味深かった。また、噛み砕いて説明しているため、理解しやすかった。
結論として日本の未来は明るいとのことで、やはり会社員として働く中でし、どこでも通用する自分の価値を磨くことの重要性を再認識した。
Posted by ブクログ
この人の文章はどこか厭世主義的で苦手だけど書いている内容は興味深かった
日本型雇用はAIの台頭によりいつかは崩れるだろうけどそれがいつ訪れるかわからないから外部に期待するのはやめて独立して生きられるだけの高度なスキルなりを身につけた方がいいなと思った
日本で正社員になることは給料以外に福利厚生の恩恵も受けられるから待遇良いけどAIの台頭考えればそれがいつまで続くか分からないから正社員として会社に頼るのは結構リスク高いなぁと思った。それよりも社会がどうなっても生きていけるような専門性の高いスキルを身につけておくことが大事だなぁ。今最も賢い生き方は専門性の高いスキルが身につく会社で正社員として給料x福利厚生の恩恵を受けながら専門性の高いスキルを身につけることだな。
生涯学習を進めると頭の悪い人は知識も能力もみにつかず不利になるって書いてたけど本来そうあるべきじゃない？と思った。(年齢、国籍、性別で報酬が決まるよりは生産性高い人が報酬受け取るべき)
Posted by ブクログ
働き方について驚きのことが見つかるかもしれない一冊。海外と日本の対比、女性と男性の対比などをとおして、以下に今の日本社会が不条理で非効率か、流動性がないかといったことが書かれていたのが印象的でした。じゃあどうするか、という点についてはフリーランス・自分の能力・評判で働くというホリエモンさんもよくいう展開になっています。「ーすべき」的な言い切りな表現が多いので苦手な人もいるのかなと思いました。
●なんと！勤務時間で均すと男女平等
本書では男女の昇進について勤務時間で補正すると男女差がなくなるそうです。勤務時間で評価されるってまだそんなことやっているのかと思いますが、理想と現実の差を埋めるのは本当に難しいことです。他にも専業主婦
は実は・・的な話題もあり、専業主婦全員に当てはまるわけではないと思いますが考えさせられました。
●定年はしがみつき
はっきりと本書では無駄であると書いてあり、その先に給与減で再雇用するのも無駄だといっています。その一方で年金問題を解決するには長く働くことともあり、それまでに自分ができることをいかに増やしていくかということを考えさせられました。
●自分ができること？
フリーランスになるには、どこまでできればいいのだろう。どこまでスキルが有れば食えるのだろう。そりゃスキルがあればあるほど強いのだろうけど・・。フリーランスに興味がある方がおそらく絶対に立ち止まるポイントではないでしょうか。そこで勇気を出すのが働き方4.0への第一歩なのでしょう。
横並びに慣れているわたしは今の状況を変えたいのですがちょっと怖い気持ちもあります。さらにその上の管理職をさせている世代の方はなおさらでしょう。
変えること・変わることを楽しめる社会が働き方4.0なのではと感じました。そしてそれは上梓から3年たった今ではないですね。
Posted by ブクログ
納得する点が多かった。
現在、私は自分の働き方がこのままではだめだと感じている。
確実にこれからの社会は変わっていく、仕事との関わり方、人との関わり方は、自分次第で良い方向に変わっていく予感がした。
しかし、日本の雇用形態はすぐさま変わるとは思えないので、先手必勝、早めに策を打ち、自分の好きなことでフリーエージェントとして生きていきたい。まずは自分の資本を上げなければ。
Posted by ブクログ
後半の内容がとても面白いし、これからの働き方、未来についての洞察がとてもためになった
自分で人間関係を選択すること=幸福は本当だと思う
そのためにも、会社員ではなく、フリーエージェントとして活動することが推奨されていた
Posted by ブクログ
年功序列・終身雇用の日本に根付く身分差別
本社採用と海外支社現地採用の給料の差
サービス残業:対価をもらわずに働くこと。奴隷労働
クリエイターは拡張可能な仕事↔スペシャリスト、バックオフィスは拡張不可能
『遅刻してくれて、ありがとう』(フリードマン)
人新世とも呼ぶべき時代が到来し、ミドルクラスの雇用は急速に失われる。
人新世での雇用には4つのC(=創造性creativity、共同作業collaboration、共同体community、プログラミングcoding )のスキルが必須
人生100年時代に最も重要なことは、好きなこと、得意なことを仕事にすること。嫌いなことを少なくとも60年間続けられる人はなかなかいない。得意なことをマネタイズすることが必要になる。
人生100年時代の人生設計は「長く一緒に働く」以外にない。80まで夫婦ともに働けば老後資金を心配しすぎる必要はない。
専業主婦は2億円損する。大卒、院卒の平均的女性が正社員として60まで働いたときの生涯賃金は2億1800万円
不安感が大きいのは日本社会に深く根付いた病理。
→まわりがネガティブなのであれば自分がポジティブな選択をすれば有利になる。
自分の持っている資源をギブすることが重要
知識や人脈をたくさんギブできる人はネットワークのハブになれる。情報社会において知識(情報)は富と同義
知識や人脈をギブすることはノーコスト。相手から逆恨みされることもない。
Posted by ブクログ
改めて読み直して、今の日本の置かれている位置と、世界的な雇用の状況、そしてこれからの働き方について、大変役に立つ情報が満載だった。
作者の橘玲さんの本は、何冊も読んでいるが、若い人たちには特にこの本を読んでもらいたいと思う。
また次の作品が出たら読んでみたい。
Posted by ブクログ
今の時代は人生がながく、80歳ぐらいまであるていど働かなくてはいけない。
ただ、体力、知力ともに落ちていく。
そんな中で、やりたくない仕事、自分に合ってない仕事は続けたくても続けられない。
多くの会社は55歳で管理職を離れ、
65歳の再雇用では同じ仕事でも大きく給与が下がる。
そんな安い給料で仕事を続けるには、
その仕事が好き、合っているものでなければ、
続けられない。
では今から新しいITスキルを学び直すのがいいのか。それはムリです。
大学から専門で勉強してる意味彼らに敵うわけがありません。
①たくさん稼げぐ
②長く稼ぐ
③家族みんなで働く
選べる選択肢は3つで、現実的なのは②と③です。
①は実際難しい。
もう、長く働くしかない。
だったら長く働ける仕事を選ばざるを得ない、といいます。
Posted by ブクログ
日本企業の現状がどの位置付けなのか、今後どういった未来が予想されるかが分かりやすかった。特に、正社員という言葉が日本独自のものということも知識として持っていなかったので、働くことに関する視野を広げる目的でこの本は有用だと感じた。
ただし、漢字変換が行われていない言葉が多くて中盤は読みにくいと感じる部分もあった。
Posted by ブクログ
興味深い！
特にサラリーマンにとっては。
・長く働く
・どこでも誰とでも働ける
・成果主義は反差別から生まれた
・戸籍制度は日本独自のもの。親権がなければ自分の子ではなくなるため、養育費も不要。２割は払っていない。
・知識や人脈を惜しげもなく共有。なくならない資源。
・会社を離れると give できるものがなくなる
・自分を理解して自分を売る
・ずっと学び、ずっと働き、自分の趣味を全うする
Posted by ブクログ
うつ病につながる、いやなこと。
なんの意味があるのかわからない仕事
人間関係
自分の能力を超える仕事の責任を負わされること
これを回避するためには、自分の好きなことでフリーエージェント化するべき。いつかは、誰もが会社の枠組みから外れるのだから。
Posted by ブクログ
会社員にもメリット・デメリットがある。一長一短には語れない。しかし世界の働きかたは変わっていくだろう。その中で日本はどのようになるのか。また自分はどんな働きかたがしたいのか。考えさせられる一冊。
Posted by ブクログ
・管理職のソーシャルスキルとは「部下なり同僚なりの感情や欲求を察知し、気持ちよく一緒に働けるようにする能力」のこと。管理職が必要なのは３つの理由
①世界が複雑になり変化のペースが早くなったので、この世界で生き抜くために調整や根回しが必要。それを行うミドルマネージャーが必要。組織の仕事をスムーズに回し、つっかえたり滞ったりしないように気を配る。
②大方の人間は数字やアルゴリズムだけでは納得しない。説得力のあるストーリーやエピソードに心を動かされる。
③組織が存在するいちばんの理由は、人間は一緒に助け合って働くのが好きだから。みんなで働くためには、うまく意見をまとめてみんなに分担を割り当てる必要がある。
Posted by ブクログ
⚫︎読んだ動機
・転職して新しい会社に行くにあたり、4.0の働き方について興味を持った
・活かせる内容あれば新しい会社で活かす
⚫︎感想
・一度は読んでみて良いと思う本だった。
・一回読んだだけでは頭に入らなかったので2回目流し読みして4.0の働き方がどうなるか理解できた
・高齢化社会、人生100年時代になるにあたりフリーエージェント化を今から意識しておくし必要性の学びあった。ただ働くのではなく未来のためにどう活かせるか、どういうスキルを得たいか、今自分は何を学んでいるか意識しながら働く重要性について理解した
・鬱病になるリスクの環境についてはとても共感できた。こういう環境を避ける必要あると思った。自分のキャパを超えた責任や仕事はやはりしんどいし時間かかる、この状態が続くと鬱になると思うので能力に応じて仕事の割り当ての工夫が必要。一緒に働く仲間や人間関係が最重要。確かに楽しいと思える仕事なら残業も苦痛でないしむしろやりがい感じれる。
やってて意味があるかわからない仕事はたしかにストレスかかる。
そういう仕事はめっちゃ存在してるし、営業なら事務作業はそれを得意とする派遣や専門事務とかにやらせたいと思うし苦手な仕事やりたくない仕事が最適化できてないから残業も増える、日本は働きすぎ。
まだまだ残業よしとする世の中変わってない。おそらく半分以上は残業良しとする会社なのではないか？構造的に残業せざるを得ない仕組みになっている、とくにJTCなんか座ってるだけで働いてない社員も多く存在しているし、マネジメント層が役割分担を上手にできてないと思う。
週5じゃなくて週4勤務にできるとか、休みはもっと自由に取得できるとかもっと柔軟性のある会社増えるべきやと思った。そういう会社を作れるようにフリーエージェント化を意識しないとこのように不平不満ばかりで自分自身を幸せにできないまま会社に依存しなきゃ行けなくなると思った。
・これからの時代、評判とギブが重要である。ネットワークを広げて自分の評判をあげるにはスキル得て知識を増やしギブできる状態目指す、信頼できる仲間の人脈をひろげることがこれからも意識したい。
⚫︎アクション
・自分の幸福を考えるメモ書き
・評判をあげるためのアクションのメモ書き
・人間関係、意味ある仕事、自分の能力に応じた仕事であるか常に考えて自分の未来を選択する
・定年後でも通用するスキルのブラッシュアップ
Posted by ブクログ
働き方と生き方に疑問を感じている方にとって、参考になる情報を得られる本である。
情報と人脈のギバーになりたいと思えるし、企業人だろうと定年後はフリーランスだと覚悟することができる。
やる気やリスキリングを社内で強く求められることに疑問を感じている方にも読んでほしいが、新しい視座は得られても、解決策は提示されないので、ご注意ください。
Posted by ブクログ
テクノロジーの発展やグローバル化に伴って日本の働き方の見直しが迫られている
「フリーエージェント」化は憧れもするがハードルの高さも感じられる。
自分が会社の看板なしに何をギブできるか？
この視点を持っておけば今後働き方がどう変わっても
適応できるのかなと感じた
Posted by ブクログ
日本の働き方はとっくに周回遅れだよという本。
人種や性別などの先天的要素による差別をなくした結果が学歴主義・自己責任・能力主義という主張に納得。
働き方1.0→年功序列、終身雇用
働き方2.0→成果主義
働き方3.0→スペシャリストの離合集散
働き方4.0→フリーエージェント
働き方5.0→機械が働く
Posted by ブクログ
知らないこともたくさんあって、面白かった。
好きなことでないと学び続けるのは無理っていうのはその通りだと思う。
どんどん世の中変化していくなか、その変化に抵抗しないことが大事なのかなあと漠然と思った。
Posted by ブクログ
特別目新しい内容はなかったですが、内容は概ね賛同できるものでした。こういうのを危機感のない人が読まないとだめなのでしょうけど、危機感のない人は読まないのですよね。あとがきはポジティブな印象で話を終えようとしていますが、日本の未来は暗いと感じます。
Posted by ブクログ
「不条理な会社人生から自由になれる」がサブタイトル。
読んだからといって自由になれるわけではない。
分かっているけどね。
「『やればできる』グロテスクな未来」「『好きなことで生きていく』しかない残酷な世界」の内容あたりが、最近感じていることと整合しはするが、もう一歩踏み込んで考えたいところ。
今、小坂井敏晶さんの「格差という虚構」も同時に読んでいるところ。
一歩踏み込んだ内容が著されているが、どちらかというと哲学的な本なので、少し違う分野の本なのかも。
