あらすじ
ビジネスシーンでは部下に対する上司、子育てにおいては親、サークルやクラブでは後輩に対する先輩…。日常にはあらゆるシーンでさまざまな「教えること」があり、必ず必要となるのが「教える」ということ。しかし、数学、国語は学んできても「教える」ことを学んだことがない人が大半なのでは？
それゆえに、教えたのに「できない」「わからない」ということを、学んだ相手のせいにしがち。学ぶ側にやる気がないからできない、学ぶ側がまじめにやらなかったからできないのだ、という考え方ではうまく教えることはできません。
教わった人が必ず「できる！」ようになること、それが「教える」ということであり、教えたことができないのは100％教え方が悪いせいなのです。
わかるように教える教え方には実はおさえておきたいルールがあり、どんなことであっても3つのパターンにあてはめれば、必ず教えることができるのです。
誰かに教えたり、伝えたりするときに知っておきたいそんな、「教える技術」を、教えることを教えている先生がわかりやすく、やさしく伝えます。
実践的に使える1冊。
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Posted by ブクログ
チェック項目5箇所。この本では、あなたに「教える技術」を身につけられるようにお教えします、「教える技術」が身につくと、生活や仕事が驚くほど楽しくなること、うけあいです、さあ、始めてみましょう。あなたは、教えたつもりになっていませんか？ 厳しいようですが、すべては、学ぶ側の結果にかかっているのです。どういう状況であれば「教えたつもり」ではなく「教えた」と言えるのでしょうか？ それには、相手を見る必要があります、教えた結果、相手が今までできるようになっていたら、「教えた」と言っていいでしょう。ごほうびはモノやコトバだけではない。相手がわからないのには、理由があるのですから、それは解き方のパターンをまだ獲得していないからです、それを教えるのがあなたの役目です。
Posted by ブクログ
教え方ルール１０カ条
１ 熱意よりも何をどうすればいいのか具体的指示を
２ 「教えた」かどうかは「学ぶ側が学んだかどうか」で考え
３ 結果が思わしくないのは、すべて教える側の責任
４ 上手に教えたいならコミュニケーション上手になる
５ 教えるときは相手を観察して相手をよく観察して相手の状況をつかむ
６ 相手にとってちょうどいい知識を与える
７ 相手に教えたことを練習させて結果をフィードバックする
８ 相手にできるようになってほしい具体的なゴール決め
９ 相手の「心」は変えられないが、「行動」は変えられる
１０ ゴールは必ず「行動」として設定する
教えるゴールは
・運動スキル
・認知スキル
・態度スキル
教える技術は必ず３つのどれかにあてはまる
態度スキル
・命令やお説教をするのではなく質問をする
対話によって相手のストーリーを聞き出す
ＧＲＯＷモデルで具体的な行動目標を立てる
＝コーチング
