【感想・ネタバレ】会社を守るための労働法の使い方のレビュー

小池啓介

「繁忙期の有給休暇取得は拒否できる?」「職務怠慢の社員をどう解雇する?」「突然の退職願への対処法は?」。社員とのトラブルを避けるための労働法の賢い使い方を、プロフェッショナルがわかりやすく伝える1冊。

【目次】
Chapter1 人の「採用」でトラブルを起こさないために
Chapter2 働く「時間」を適切に管理するために
Chapter3 「非正規社員」の雇用でもめないために
Chapter4 社員の「問題行動」から会社を守るために
Chapter5 「解雇」を円満に進めるために
Chapter6 「退職」のトラブルを事前に防止するために
Chapter7 「労働トラブル」で慌てないために

[ブクログ · ★★★★☆]

労務問題の法的解釈の根拠と、実際の過去の判例が載っていて具体的に理解しやすい。

たとえば
102ページ
会社に内緒で無断で兼業していた従業員を懲戒処分にできるか
→懲戒処分を可能にする根拠は『企業秩序の維持』にある。それに反しない限り懲戒処分が違法、無効判断される可能性がある。


日頃から準備しておくべきことがわかりやすく述べてある。
知っているのと知らないのとでは大きな差が出る分野だと思う。
労務に詳しい顧問弁護士さんがいない企業の人事、労務の方や管理職の方にはぜひおすすめしたい。

本書で扱われている問題が絞られている分、網羅はされてないと思うので星は4つ。