【感想・ネタバレ】「うちの新人」を最速で「一人前」にする技術 美容業界の人材育成に学ぶのレビュー

野嶋朗

叱り方を間違えると、へこむ、拗ねる、すぐ辞める!? おたくの会社でも、新人の扱いに困ってはいませんか? 「いいから、やれ!」では伝わらない「ゆとり世代」を「使えない」と言うその前にこそこの一冊! 実はこの世代をいち早く迎え入れ、次々と即戦力化しているのが美容業界。「選抜するのではなく一人残らず育成する」そのノウハウは、接客業・サービス業に限らず、あらゆる企業、職場で大きなヒントになります!

[ブクログ · ★★★☆☆]

教育とは、その子が立っている場所から向かいたい場所までの道筋　　持ち運びできる力が本当の力　若手にチャンスを増やすことを優先した人事異動と思いきった投資　ブランドとは物語　経営できる人を育てる　

[ブクログ · ★★★☆☆]

いろいろな試みが興味深い。ただ、美容業界は専門学校を出てから入ってくるわけで、基本的な知識とスキルとそれなりのやる気を持っていることを前提とできるように見える。たとえば IT業界になると、まずその基本的知識・スキルを前提にはできないので、それをどうやって身につけてもらうか、という問題がこの本で紹介しているような試み以前に必要になってしまうように思う。かえってそれをうまく利用できたりもしないだろうか…などとも思ったりして。