【感想・ネタバレ】まなざしに管理される職場のレビュー

大野正和

[ブクログ · ★★★★☆]

［　内容　］
同僚の目が怖い――。
日本型経営の特徴である職場での相互扶助と相互監視は、人間の心理に何をもたらしたのか。
上司からの縦の管理に、同僚による配慮という名の「横の監視」が交差する職場環境とそこで発生する息苦しい人間関係、強迫の心理をえぐり出す。

［　目次　］
はじめに
第１章　グローバル化する職場のストレス
第２章　日本的経営とピア・プレッシャー
　１　ジャパナイゼーションの時代
　２　日本的経営に学んだ欧米
　３　ピア・プレッシャーをどう考えるか
　４　仲間・同僚の目に見える管理
第３章　職場でのピア・プレッシャーの実際
　１　職場のまなざしによる規律化
　２　仲間に迷惑をかけるという罪悪感
　３　チームワークの職場集団性
　４　伝統的欧米型労働を超えて
第４章　ピア・プレッシャーとパノプティコン
　１　顧客志向性とピア・プレッシャー
　２　協奏的統制としてのピア・プレッシャー
　３　水平と垂直のキメラ的統制
第５章　キメラ的混成のグローバリゼーション
　１　〈垂直的管理〉と〈水平的管理〉の原理
　２　パノプティコンと〈垂直的管理〉
　３　ピア・プレッシャーと「配慮の倫理」
　４　監視と配慮のまなざしの相互作用
あとがき

［　ＰＯＰ　］


［　おすすめ度　］

☆☆☆☆☆☆☆　おすすめ度
☆☆☆☆☆☆☆　文章
☆☆☆☆☆☆☆　ストーリー
☆☆☆☆☆☆☆　メッセージ性
☆☆☆☆☆☆☆　冒険性
☆☆☆☆☆☆☆　読後の個人的な満足度
共感度（空振り三振・一部・参った！）
読書の速度（時間がかかった・普通・一気に読んだ）

［　関連図書　］


［　参考となる書評　］

[ブクログ · ★★★☆☆]

日本の職場では、労使関係のような「垂直的圧力」よりも、同僚あるいは仲間による「水平的圧力」が強いのではないか、また近年は欧米でもチームワークを重視する経営スタイルが取り入れられるジャパナイゼーションが起こっているのではないか、という指摘はうなずけます。しかし、「水平的圧力」には束縛的な側面だけではなくて「配慮と援助」というプラスの面もある、とばかり繰り返すのはどうでしょう。それってちょっと問題アリのような。それから、「水平的圧力」が古来の「日本文化」の特徴によって形成された、という物言いも相当にいかがなものかと。あとがきで言及されている熊沢誠さんの発言にもあるように、「日本的経営」とそれを特徴づける「チームワーク」のあり方は、（日本的？）総力戦体制の中で形成されたもの、と見なければならないと思います。そういう意味で、ちょっと歴史的視点が弱いのではないかという印象。(20071127)