まなざしに管理される職場

大野正和

※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。

同僚の目が怖い──。日本型経営の特徴である職場での相互扶助と相互監視は、人間の心理に何をもたらしたのか。上司からの縦の管理に、同僚による配慮という名の「横の監視」が交差する職場環境とそこで発生する息苦しい人間関係、強迫の心理をえぐり出す。

• カテゴリ: ビジネス・実用
• ジャンル: 社会・政治 / 社会学
• 出版社: 青弓社
• ページ数: 192ページ
• 電子版発売日: 2014年05月16日
• コンテンツ形式: EPUB
• サイズ(目安): 37MB

[ブクログ · ★★★★☆]

［　内容　］
同僚の目が怖い――。
日本型経営の特徴である職場での相互扶助と相互監視は、人間の心理に何をもたらしたのか。
上司からの縦の管理に、同僚による配慮という名の「横の監視」が交差する職場環境とそこで発生する息苦しい人間関係、強迫の心理をえぐり出す。

［　目次　］
はじめに
第１章　グローバル化する職場のストレス
第２章　日本的経営とピア・プレッシャー
　１　ジャパナイゼーションの時代
　２　日本的経営に学んだ欧米
　３　ピア・プレッシャーをどう考えるか
　４　仲間・同僚の目に見える管理
第３章　職場でのピア・プレッシャーの実際
　１　職場のまなざしによる規律化
　２　仲間に迷惑をかけるという罪悪感
　３　チームワークの職場集団性
　４　伝統的欧米型労働を超えて
第４章　ピア・プレッシャーとパノプティコン
　１　顧客志向性とピア・プレッシャー
　２　協奏的統制としてのピア・プレッシャー
　３　水平と垂直のキメラ的統制
第５章　キメラ的混成のグローバリゼーション
　１　〈垂直的管理〉と〈水平的管理〉の原理
　２　パノプティコンと〈垂直的管理〉
　３　ピア・プレッシャーと「配慮の倫理」
　４　監視と配慮のまなざしの相互作用
あとがき

［　ＰＯＰ　］


［　おすすめ度　］

☆☆☆☆☆☆☆　おすすめ度
☆☆☆☆☆☆☆　文章
☆☆☆☆☆☆☆　ストーリー
☆☆☆☆☆☆☆　メッセージ性
☆☆☆☆☆☆☆　冒険性
☆☆☆☆☆☆☆　読後の個人的な満足度
共感度（空振り三振・一部・参った！）
読書の速度（時間がかかった・普通・一気に読んだ）

［　関連図書　］


［　参考となる書評　］

[ブクログ · ★★★☆☆]

日本の職場では、労使関係のような「垂直的圧力」よりも、同僚あるいは仲間による「水平的圧力」が強いのではないか、また近年は欧米でもチームワークを重視する経営スタイルが取り入れられるジャパナイゼーションが起こっているのではないか、という指摘はうなずけます。しかし、「水平的圧力」には束縛的な側面だけではなくて「配慮と援助」というプラスの面もある、とばかり繰り返すのはどうでしょう。それってちょっと問題アリのような。それから、「水平的圧力」が古来の「日本文化」の特徴によって形成された、という物言いも相当にいかがなものかと。あとがきで言及されている熊沢誠さんの発言にもあるように、「日本的経営」とそれを特徴づける「チームワーク」のあり方は、（日本的？）総力戦体制の中で形成されたもの、と見なければならないと思います。そういう意味で、ちょっと歴史的視点が弱いのではないかという印象。(20071127)