【感想・ネタバレ】定年前後のキャリア戦略 データで読み解く60代社員のリアルのレビュー

藤井薫

30年、40年、それ以上にもわたる会社員生活。
60歳以降もなぜ働くのか、どう働くのか。
お金のためか、惰性か、それともやりがい？
今の会社で再雇用、転職、それともフリーランス？
渦中の60代はもちろん、「明日はわが身」の50代にとっても、人生後半戦における「働くこと」との向き合い方を考えるうえで欠かせない1冊。

本書では、企業勤めの50代後半～60代、約5000人を対象とした調査をベースに、シニアの働き方の今を追う。20年以上にわたり、「ずっと正社員だった人」は、どのように働いているのか、後輩たちの中でどうふるまうのか、仕事や報酬に対してどう感じているのかをアンケートから明らかにする。また、企業側は60代人材に何を思いどう運用しようとしているのか、今後どうなっていくのかを調査結果から明らかにする。50代からできる準備や対策のヒントも提示する。

[ブクログ · ★★★☆☆]

【フリーランスになる？ならない？】
フリーランスになることに躊躇してしまいますが、

「フリーランスのリスクは収入が不安定なことぐらい」と述べられており、それ以外のリスクはないとのこと。

収入は重要ですが、仮にそれなりの資産があり、毎日食うに困るほどでないのであれば、フリーランスになるメリットの方が大きいように感じました。

やってみるか！

[ブクログ · ★★★☆☆]

私は40代後半ですが、ポストの少ない中小企業では女性が管理職になることは前例もありません。この本の中で60代前半と同じくらい50代後半の人も仕事へのモチベーションが下がっているとありましたが女性はもっと早くからモチベーションを保てなくなると思います。女性のほうが寿命が長く、このあともお金が必要なのにどうしたものやら。