【感想・ネタバレ】非情の常時リストラのレビュー

溝上憲文

人事のプロが教えるリストラ新基準。非管理職40代社員が狙われる！ 同期入社でも500万円の年収差！

「慎重に検討しましたが、社内にあなたの経験と能力を十分に活用できる場がなくなっています」。これが、リストラ担当マニュアルに書かれている最後の決めゼリフ。では、どのような人がリストラ候補に挙がるのか？ 評価の基準は？ 給与との関係は？ ここ数年間で極めてドライになった会社と社員の関係。社員を厳しく選別する新しい基準が次々に導入されている。会社はあなたをどうしようとしているのか？ 人事のプロが教えます。

[ブクログ · ★★★★☆]

不景気になり、成果主義の導入と共にリストラが当たり前になっている、主に国内の上場企業をターゲットに絞った一冊。

この手の本はどちらかというと労働者側の立場で書かれることが多いが、この本は一貫して企業側の論理で書かれている。
自分もその対象の一人として、他人事ではないと痛感した。