あらすじ
▼これが彼らの、表には出さない本音
◎「仕事に情熱を持つ上司」は嫌
◎職場に活気は求めていない
◎人前でほめられたくない
◎成功や能力はガチャで決まる
◎恋愛よりも推し活
仕事・消費・恋愛・コミュニケーションに至るまで、多面的な切り口から世代間ギャップを解説し尽くす。
※カバー画像が異なる場合があります。
感情タグBEST3
Posted by ブクログ
こういうのめちゃくちゃ好き。
テーマ自体にも興味がそそられる。
30年の調査データと実例から世代間ギャップの理由を解説してくれる本書。
ホント面白くて、Z世代が置かれている環境を知る良い機会になった。
特に意外だったのが「現代の20代と50代の仕事に対する意識には大して差が無い」ということ。
ただ、現在50代の人が20代だった頃と比べるとかなり差があって、これこそがギャップを生み出す一因になっているらしい。
こんな風に具体的に説明してくれるので、今後の対応についての良いヒントになるのでは？
「最近の子は分からんわ」とか「俺らの頃と違うよな」とか嘆いても仕方ないから、さっさとこれ読んだら良いと思う。
その方がよっぽど建設的だと思うんだよねえ。
Posted by ブクログ
今回も金間さんの本ということで、Z世代の考えを調査を通じて汲み取った内容を興味深く読ませてもらった。酒井さんという対話相手を設け、文通のようなやり取りを通じて展開していく構成も面白かった。
自分が一番気になったのは、Z世代＝"エコ意識の高い若者"という虚像についてだ。本書でも引用されている調査によれば、国際的にみて日本ではいわゆるサステナブルな取り組み自体がコストとして捉えられ、自分にとってマイナスなものと受け止められがちである。さらに若い年代ほどそう思う割合が高くなるというのは驚きだった。
またこれもギャラップの調査などを踏まえてよく指摘されることだが、人助けをしない国民性に加え、「公共」意識の欠如、ひいては自国が戦争に巻き込まれても戦わないという「自国ファーストですらない」他人事感——こうした調査結果には目を見張るものがある。
ただ、これを若者批判の材料に使うべきではないだろう。嘘の答弁を繰り返した時の首相、自分の社会的影響力のある行動や発言に責任を持たない政治家たち、不祥事を連発し続ける警察などの国家権力、近年でもコンプライアンスを声高に叫ぶ一方（そもそもコンプライアンス担当役員がいない企業もまだまだあるが）で、不正を告発しようとすると揉み消しを図られ見て見ぬ振りをするしかない企業組織の体質
——自らの振る舞いに倫理性と責任を伴わない大人たちを見て育った世代が、その世情に最適化した態度をとるのは当然とも言えるのだから。
Posted by ブクログ
認められたいけど、大勢の前で褒められたくない
個性を活かした仕事をしたいけど、目立ちたくない
たくさん給料は欲しいけど、そこまで頑張りたくない
確かに、今の若者はよくわからない。。。
でも、大切に育てるべき貴重な戦力なので、まずは「敵を知る」ために、読んでみた。
今の若者の多くは、この世界を効率的に生きる上で有効なテンプレートを一つでも多く欲しがる！
若者にとっての「個性の尊重」は、自分の差別化や唯一無二の存在になりたいのではなく、一切否定も批判もしないこと！全員優勝！！のこと
「尊敬できる」よりも、丁寧に教えてくれる、わかりやすい言葉で説明してくれる、上司が理想！
今の若者は「最初から丸い」
よって、若者は仕事に熱意が！みたいな考えは、通用しない。我々50才前後の人間と同じ熱量だと思えばちょうど良い！
不倫、セックス、人前でのキスなど、性に対する考え方は、自分たち40代がヒストリカルに見ても開放的で、、、今の子たちの方が保守的なのは意外だった。自分のことを棚に上げて、、、と、反省する点。。
社会貢献、エコ意識の高い若者 という虚像は、衝撃だった。
環境保護を考えた商品なら割高でも買う 51→29
地球環境のためなら不便な生活も我慢 58→36
いずれも30年前から大幅に低下！！
日本の若者はそこまで環境保護に興味はない！海外では若者の関心が高いので、それを前提に日本でマーケティングすると、間違えてしまう。
答えは最後に整理されていた。
今の若者たちは喜怒哀楽を表現しなくなった。
なぜなら、今の若者はメンタルの安定を重視するから！
失敗したくない。否定されたくない。。その通りかもしれない。
Posted by ブクログ
サブタイトルにある通り、長く続けられてきたアンケート調査などをもとに、世代間の変化を分析した興味深い本。漫然と感じていたことから判断するよりも、データに基づく対策が立てられれば、より関係者に納得感をもって協力してもらえる組織運営が実現できるのではと思った。
