【感想・ネタバレ】新版「ついていきたい」と思われるリーダーになる51の考え方のレビュー

岩田松雄

スターバックスでCEOを務めた著者が語る、
まわりに推されてリーダーになる方法。

「リーダー」と聞いてあなたは、どんな姿を想像するでしょうか？
生まれつき、強いリーダーシップを持ち、プレゼンテーションも見事で、とにかくオレについてこい、というカリスマ的な雰囲気を漂わせているのがリーダーなのではないか。でも、自分はとてもそんなふうにはなれない……と悩んでいる方もいるかもしれません。

著者の岩田さんは、誰でもリーダーになれる、と断言します。
本書は、華麗な経歴を持ちながらも、「普通のおじさん」と自認する著者が教える、「まわりに推されてリーダーになる方法」を５１項目にまとめたものです。

管理職や経営者の方はもちろん、新しくチームリーダーになった方、初めて後輩ができた方、などあらゆるリーダーに役立つ情報が満載の一冊です！


【目次より】
第１章 リーダーは、かっこいいとは限らない
第２章 リーダーは、饒舌でなくてもかまわない
第３章 リーダーは、部下と飲みに行かない
第４章 リーダーは、人のすることは信じてはいけない
第５章 リーダーは、立ち止まらなければいけない
第６章 リーダーは、多読家である必要はない
第７章 リーダーは、弱くてもかまわない

[ブクログ · ★★★★☆]

リーダーとして仕事をする立場になることが増え、「どのような在り方が信頼につながるのか」を学びたいと思い、本書を手に取りました。
読後の率直な感想は、リーダーとは“スキル”よりも“姿勢”の積み重ねなのだということです。テクニック以前に、人としてどうあるかが問われていると感じました。

特に印象に残ったのは、「リーダーは多読家である必要はない。」という一節です。
では、なぜ本を読むのか。それは知識量を誇るためではなく、“リーダーは常に高い志を持ち、部下に不安を感じさせずに引っ張っていくことが必要であり、そのためには常に高い視座で物事を見るため”です。
実体験だけでは限界があります。しかし、本や映画、旅といった体験を通じて、まだ経験していない世界を脳内でイメージすること、その想像力こそが新たな気づきを生み、希望と夢を持たせ、自身を真向きな姿勢にさせます。
だからこそ、闇雲にたくさん読むのではなく、自分の視座を上げるためにお金や時間を投資することが大切なのだと学びました。

その他にも、信頼を勝ち取るための具体的な行動指針も非常に実践的であり、リーダー論であると同時に、教育や育成の場にも通じる普遍的な考え方だと感じました。
リーダーとは肩書きではなく、生き方そのもの、日々の姿勢の延長線上に信頼があるのだと、改めて気づかされた一冊でした。