【感想・ネタバレ】ドイツではそんなに働かないのレビュー

隅田貫

「労働時間が日本より300時間（／年）短くて、
時間当たり生産性が１．４倍」のドイツに学ぶ、働き方。

「決定はすぐやる、作業は明日」
「会議の目的をはっきりさせる」
「超・簡潔なメール」……

ドイツには、自立・独立の強い意識と、
人生の中での優先順位の明確なつけ方がある。

リモートワーク全盛で、働き方を否応なしに変えなければならない今、
ドイツのやり方をヒントにすれば、より快適な働き方・生き方に近づける。

【目次】
序 章 生産性、日本とドイツで差がつく理由
第１章 「自立・独立の考え方」が生産性に直結【意識】
第２章 報・連・相、会議……「それ本当に必要？」【コミュニケーション】
第３章 退社時刻を決める、優先順位を考える【時間管理】
第４章 フラットな組織は「スピード」が速い【チーム】
第５章 まず「休む」、その後に「仕事」がある【生き方】
第６章 リモートワークでも「日×独」式の働き方を


※本書は、小社より二〇一七年に刊行された『仕事の「生産性」はドイツ人に学べ』に加筆・改筆し、改題したものです。

[ブクログ · ★★★☆☆]

ドイツでは国民は労働者、と考え、日本では消費者、と考えている。
ドイツ人は働き過ぎない人種。ドイツでは始業時間ギリギリに集まる。日本では新人は30分前、10分前には全員集まる。
閉店法＝日曜と祝日は営業してはいけない。24時間営業のコンビニはない。
フォルクスワーゲンでは、就業時間外はサーバーが停止していてメールチェックできない。ダイムラーは休暇中のメールは自動的に削除。働かない仕組みを作っている。
人は人、自分は自分、働くことを客観視している。

環境保護や街の景観に対しては、同調圧力がある。

10歳で進路を決める＝大学、専門大学、職人。
在学中に3～6カ月休学してインターンシップに行く。数社働いてから選ぶので離職を防ぐ。生産性の高さに影響している。
「犬と子供の教育はドイツ人に任せろ」しつけに厳しい。
ドイツは自然とミニマリスト。さらにファッションと食にはお金をかけない。パンとチーズとハムの夕食。スープもない。ランチは肉料理を食べる。
その代わり、3週間のバカンスにはお金をかける。

企業は、いいものを高く売る、作戦。日本では100円のものを80円で売れないか、考える。ドイツは100円のものを120円で売れないか、考える。

ドイツでは部下に対しても挨拶をする。コミュニケーションは質より量。エレベーターでも気軽に話しかける。
田舎の子供と同じ。

なるはや、のような曖昧な言葉は通じない。日本人は察する文化、ドイツは伝える文化。日本は慢性的に説明不足。忖度する文化。
ドイツは移民国家で、わからないのは当たり前、だから聞き返すこともあたりまえ。
日本は単一民族だから言わなくてもわかる、文化。

上司にCCを入れるのが日本。余計なことはやらないのがドイツ。
違う部署の人とランチを食べる習慣。

反省のニュアンスに近い言葉は英語にも日本語にもない。反省よりも辻にどうしたらいいか。

日本人は仕事に流されている＝仕事に追われている。
ドイツ人は集中力は高い。時間内に終わらせる。
労働時間貯蓄制度＝まとめると有給一日になる。
静かな時間＝その間は騒音を出してはいけない時間。

ドイツ人の1年は長期休暇をいつとるか、から始まる。有給は30日間。最低24日。ドイツ人は夏に2～4週間、冬に1～2週間。家族で海外旅行に行く。
病気休暇は、別にある。
日本は、有給休暇取得率は世界的に見て最低水準。忙しい、緊急時のため、以外にも同調圧力でとらない場合も多い。

上司に相談、はほとんどない。
悪いニュースを隠すとその理由でクビになる。ミスや過失はあってはならないことではない。そのことを隠すことがあってはならないこと。悪い情報ほどオープンにできる環境がある。

ドイツには、人生の半分は整理整頓、ということわざがある。

早く帰るためには、今できる仕事と明日に延ばす仕事をいっしょにしない。毎日3つだけやるリスト、をつくる。

[ブクログ · ★★★☆☆]

ドイツ　国民=労働者　　働きやすい国　週5日労働
　　　　　Arbeit の語源　arba（ゲルマン語）＝家来、奴隷
日本　　国民＝消費者　　お客様は神様　週休2日
　　　　　労働＝尊いもの

「今日決めて、明日作業する」
　今すぐ対応しなければならない案件はそれほどない
　現場の自由度、自主性　生産性優先

「犬と子供のしつけはドイツ人に任せろ」
　10歳で進路を決める　大学進学～19歳/専門大学進学～16歳/職人工員～15歳
　大人と子供の時間の区別　子供に寛容な社会

「コミュニケーションは質より量」
　わからなければ相手に聞く
　部下との短いコミュニケーションで会議を減らす
　時間は自分で管理する　　より少ない労働で、より多い実績

「仕組みを早く作り、改善し、時間をかけて定着させていく」
　突発の上司の依頼より、自分の仕事を優先、他の仕事を割り込ませない。
　会社にダメージあることを隠すとクビ
　　ミスは起こりえるもの　ボーダーの前にアラーム

＊質実剛健で間違いはないが、無駄から生まれる華や余白がない。
＊仕事自体を楽しむという考えがない。仕事の語源：苦労