【感想・ネタバレ】「権限によらないリーダーシップ」で組織が変わるのレビュー

日向野幹也

「リーダーシップを発揮するには、組織内でその根拠となる何らかの『権限』が必要だ」と考える人は多いだろう。本書で紹介するのは、そういった権限の有無や強弱によらず、参加する人すべてが発揮する新しいリーダーシップだ。このリーダーシップは具体的スキルとなる「目標設定・共有」「率先垂範」「相互支援」の最小３要素が過不足なく機能することで実現可能となる。個々人のキャリアアップに結びつく一方で、柔らかく強い組織づくりにもつながる「権限によらないリーダーシップ」が支持される理由と習得法、実践法を紹介する。

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年齢的にまとめ役になっているが、どのようにしていけばよいか、分からない。部活やサークルもせず、バイトも家庭教師のみ、なので、悩んでます。
この本読み、ヒントを得た気分です。
権限によらないリーダーシップ、これに必須なのは、目標設定・共有、率先垂範、相互支援という3要素です。大切なのは個々の自発性です。最初は小さな目標からです。
印象に残ったのは、リーダーは不満を提案に変えるというところです。
少しでも、実践できたらと思います。

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リーダーシップのあるべき形を学べました。また個人的には（この本の主張や本質ではありませんが）自分の周りにいるダメな大人がなぜダメなのかを言語化しながら読むと面白かったです。ダメな大人はこの本の真逆のことをしています。