感情タグBEST3
このページにはネタバレを含むレビューが表示されています
Posted by ブクログ
大企業は設備投資より配当のほうが多くなった。
バブル前より従業員数は増えている。人口は変わっていないから雇用参加率は増えている。
金利低下で売上経常利益率は増えた。
設備投資がないから自己資本比率が上がった＝ROEが下がった。
メインバンクが頼りがいがなくなった＝手元資金を増やす。設備投資は行わない。アメリカ流を取り入れて配当を増やす。
リーマンショック直後で輸出は33％減。
大企業は人件費は2001年以降変わっていないが配当だけ増えている。
人件費に使わず、大企業は配当を増やし中小企業は内部留保を高めた。
アメリカ流の株主重視策から。
委員会設置会社は普及していない。90社程度、2％程度。
海外設備投資も円安にもかかわらず増えていない。
配当増加の負のサイクル＝一度増加させると減少できない。自己資本が積み上がるとROEが減少するから自社株買い＝自己資本が少なくなる、に走る。
日本の半導体産業は投資抑制でサムソンに抜かれた。日米半導体協定でメモリ事業が官製カルテルになっていた。コンスタントな設備投資ができない。日米半導体協定とバブル崩壊の影響。
不況期にも株主配当を挙げる＝株価維持＝労働分配を犠牲にした。株式原理主義、コーポレートガバナンス改革の悪影響。
従業員への甘え、人事制度維持のほうを大事にした。
新興企業、GAFAMは人材資源を大事にして高給を出した。
企業は人と金の2面性がある＝株式会社の制度の矛盾。
株式会社の本質は、有限責任で多大な投資を可能にした、だけでなく悪平等に対抗する意味もある＝資本多数決の原則。
逃げない金＝資本金、逃げないヒト＝従業員、どちらにお金を掛けるか。
中二階の原理＝従業員を1階から中二階に上げて、実質的に統治に参加させる仕組み。原則は2階の株主主権。
日本の中二階は、役員が従業員出身であること。
ドイツは、株主主権だけでない会社統治の制度を作った。49％の主権を持っている。
アメリカのUSスチールの労働組合による反対運動？
中二階の落とし穴＝従業員の反対が怖くて改革ができない恐れ。投資効率が低い投資をしてしまう危険。投資リスクを取らない危険。
キーエンスの成長と経営効率。＝従業員主権＝分配が大きい。業績連動給は81％にのぼる。高給の企業。
情報共有＝オープン化。主体性が発揮できるようにする。
共同体的市場取引＝顧客と共同体、下請けと共同体。共同体の経済合理性は高い。知識の蓄積、コミュニケーション効率が高いなど。
5年で一人前になる＝人材育成に力を注ぐ。
金の原理と人の原理の二重性は衝突が起きて判断の余地ができること。しがらみとの戦い。強い経営者が必要。
投資をしないから人が育たない、育たないから低迷する、投資ができない、の悪循環。人も設備も同じ。
人と金の二面性が企業の本質。株主主権だけでは二面性を解決できない。
