【感想・ネタバレ】職場の発達障害のレビュー

岩波明

「外来を受診する成人期の発達障害には、うつ病など従来の精神疾患で通院する人とは、異なる点が多い。何よりもまず彼らは普通の人たちで、一般の社会人だということである。受診する大部分の人はフルタイムかそれに近い仕事をしていることが多い。休職したり職がない状態であったとしても、仕事への意欲は十分に持っているケースがほとんどである」（岩波氏）。近年、「ギフテッド」（平均をはるかに超える知的能力を持つ人）が称揚されるなかで、天才とADHD（注意欠如多動性障害）、ASD（自閉症スペクトラム障害）を結びつける傾向が強い。だが一方で上記のように、精神科を受診する発達障害の成人の多くは、働く社会人である。彼ら、彼女らは幼いころから積み重なった「周囲となじめない」負の記憶や、職場で浮いてしまうという悩み、問題行動による解雇などに苦しみ、自らの人生を何とかしたいと考えている。はたして、発達障害の特性にマッチした職場環境は得られるのか。薬物療法には効果があるのか。就労支援の制度や社会復帰のトレーニングをどう活用すればよいのか。「発達障害の人は働けない」という誤解を正し、本人・周囲にとって最適な就労への道を専門医が示す。 第1章 止まらない仕事のミスと対人関係の問題 第2章 ADHDをめぐる誤解――職場でどう接するか 第3章 ASD（自閉症スペクトラム障害）をめぐって 第4章 仕事とNeurodiversity 第5章 ADHDは治せる 第6章 ASDを治す

[ブクログ · ★★★★☆]

成人になり、職場などで問題になりやすい、発達障害(ADHD,ASD)についてわかりやすく解説。特に事例をもとに解説されているのでわかりやすく、現場で活用しやすい書かと思う。主に医療面での対応が主で書かれているが、発達障害は医療だけでなく、環境調整として、周囲がいかに理解を広げていくかがポイントであり、ニューロダイバーシティの概念もあるが、発達障害のみでなく、誰もが働きやすい職場作りが、それ位以前の問題として重要かと思う。

[ブクログ · ★★★☆☆]

タイトルから期待した内容とは少し異なりました。

発達障害（ＡＤＨＤ,ＡＳＤ）の方にどのように接するか？ということではなく、実例の紹介を通して、当事者の方がどのようなことを感じ、どのような悩みを抱えていらっしゃるかということを数多く学ぶことができました。

仕事に就くに際して、「オープン就労」と「クローズド就労」のいずれを選択するのかというのは職場の雰囲気や会社としての都合がありつつも一番優先されるべきは本人の希望とのこと。いわれてしまえば当たり前のことですが、当たり前を実現するって難しいのだろうなと思いました。

[ブクログ · ★★★☆☆]

ADHD
不注意　多動性

ASD
対人関係が苦手で、自分のやり方に固執する融通性のなさ

これらは頭の良さとは関係がない。
グループセラピーで楽になることがある。

今の社会では発達障害の人は生きるのが苦しいだろうなぁと思う。1人でできる仕事に就いたり、起業すればいいけど、みんなできるとは限らない。

発達障害と名前がつけられる前、こういう人はどうやって働いていたんだろう？

[ブクログ · ★★★☆☆]

仕事において、実際に困る場面が具体的にあり、イメージしやすかったです。

治せるかどうか私には分からないですが、自分自身の特性と向き合い、前向きに過ごしていくことが大事なのかなと思いました。

[ブクログ · ★★★☆☆]

発達障害のことを一般向けに解説した本。
事例が多く、専門職の私が求めていたより深い知見は（新書の性格上当たり前だが）乏しかった。
ニューロダイバーシティーとギフテッドの箇所は、参考になった。
読み返す必要はない、処分しても良いくらい。
本棚のスペースが無くなってきたら、処分する本。