【感想・ネタバレ】社員ファースト経営のレビュー

白川克

[ブクログ · ★★★★☆]

〇本書のメッセージ
・変革をリードする人材を育成、社内に定着させるには、社員ファーストの経営が必要
・会社は社員ファースト、社員は顧客ファーストの両輪を保て
・会社として受けない仕事の指針を持つ
・仲良く喧嘩する。方針は徹底的に議論する
・原理原則で経営する
・社員ファースト経営を突き詰めると、社員は皆主体的でなければならない

〇印象に残ったフレーズ
>>「力を入れてきたこと」といっても、なぜかそこに学問を含めてはいけないようだ。聞かれたままに「こういう研究に力を入れていました」と話しはじめても、「ほら、バイトとかやってないの？その話してよ」とか、「それを勉強していて、なんでウチの会社う

>>待遇と仕事の面白さにはゆるい相関があるもの

〇本書を読んだ感想
・ファシリテーションが専門性である企業らしい経営方針
　・ファシリテーション力(マインド)が無いと、そもそも相手ファーストで意思決定を行うのは難しいと思う
　・社員のためをおもって行う施策が空回りしかねない
・私は筆者の日本語、書く文章が好き