【感想・ネタバレ】売上を追わずに結果を出すリーダーが見つけた20の法則のレビュー

加藤芳久

私は経営コンサルタントとして今まで200社以上の企業で研修・コンサルティングを行い、さまざまなリーダーに出会ってきました。そして彼らの行動や言動を分析し、優れたリーダーに共通する法則を発見したのです。
今回はその中から、最も重要な20の法則をご紹介します。そこからリーダーが何をすべ きかが見えてくるでしょう。
まず、多くの優れたリーダーに共通しているのは「シェアリングリーダー」であるという点です。
シェアリングリーダーは想いを共有し、チームで起きたことすべて、チームのメンバー の感情すべてを共有するリーダーのことです。すべてをシェアリングして人間関係がよくなれば、売上を追わなくても結果を出せるチームになります。
また、リーダーの一番の悩みのタネである人材育成にも有効です。
もし、売上が低迷していて危機感を抱いているのなら、なおさらシェアリングをしてチームの絆を強くすることをおススメします。
本書では、売上アップの方法や数値目標の立て方などについては、一切お話ししません。一見、ぬるいように思えるかもしれませんが、すべてを分かち合えるチームにすることで、必ず数字はついてきます。
数字は追うものではなく、チームの後から追いかけてくるものなのです。
(以上、「はじめに」より抜粋)

[ブクログ · ★★★★☆]

●タイトル
売上を追わずに結果を出すリーダーが見つけた20の法則

●ひとこと感想
自分の発言一つ一つが、他人に対して大きな影響を与えることになる。
幸せはみんなで分け合う。

まずは人間関係からテコ入れしていく。
逆にここがおかしかったら、どこを修正しても良くはならない。

対機説法を意識してやりとりする。

相性の悪い相手も自分を成長させるためにいてくれているのだと捉える。