【感想・ネタバレ】企業文化をデザインする 戦略を超えた「一体感」のつくり方のレビュー

冨田憲二

企業にとって経営戦略と並ぶ最重要要素の1つが「企業文化（風土）」。 スマートニュースをはじめ、数々のITベンチャーのグロースにHR面で貢献してきた著者が、強力な企業文化を醸成・浸透させるノウハウを解説。社員のモラル、モチベーションが改善、事業の発展には欠かせない要素が満載です。

[ブクログ · ★★★★☆]

感情マネジメントを軽視してはいけない
成長段階ではなく有事の言動にこそ本質が現れる

カルチャーはリーダーの振る舞いで決まる

[ブクログ · ★★★★☆]

企業カルチャーは企業の生き方。
採用や評価には企業カルチャーが色濃く反映される。
属人的なものだから、明文化しきれないところはカルチャーを体現する社員によって伝承されていく。
パフォーマンス=能力×やる気
やる気を高めるために、全社イベントなどのお祭りがあったり、日々のコミュニケーションは重要。