あらすじ
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上司と部下が定期的に1対1で対話をする1on1ミーティング。テレワークの普及で就業形態が変化するなか,メンバー各人の気づきと,主体性な行動を促し,結果として組織全体のパフォーマンスを上げることができます。適切な1on1を行うには,傾聴,質問の仕方,テーマの設定,行う頻度,適切なフィードバックなど,理論の理解と実践が欠かせません。チームの土台となる心理的安全性を築き,メンバーを成長させるための1on1のやり方がわかります。
感情タグBEST3
Posted by ブクログ
後輩との1on1を手探りで取り組んでいたので、理論的な部分を勉強したいと思い、上司からの薦めもあり読み始めました。
見開き1ページで左側に説明、右側にイラストや図形を用いて解説があり、とても読みやすかったです。
1on1をこれから始める方にも、すでに1on1に取り組まれている方にも勉強になる1冊だと思います!
Posted by ブクログ
1on1をやる意味がよくわかった。また、カラーで絵や図なども多いのでとても読みやすかった。今後、この本の内容を念頭において1on1を進めたいと思った