あらすじ
■プロ野球5球団やトップアスリート、優良企業も続々導入！
残念な部下を戦力に変える育成法
人材不足が深刻化しています。ただ、採用予算が確保できず、
今いる限られた人材で戦っていかなければならない。
しかし、今の人材が
「失敗を繰り返す」
「飲み込みが悪い」
といった
残念な部下がいて、戦力にならない…。
そんな悩みを抱えるリーダーのために、
今の「残念な人材」を「望ましい人材」に変える
人材育成・学習メソッド
「スティッキー・ラーニング」を完全公開したのが本書です。
■「スティッキー・ラーニング」は、
【スポーツ科学】【心理学】【脳科学】から導き出した
科学的な学習メソッドとして、大きな注目を集めています。
このメソッドの特長をひと言で言うと、
【絞って伝えて、反復させる】。
このシンプルさと再現性、そして、圧倒的な実績が、注目されている理由です。
■本書では、
「スティッキー・ラーニング」提唱者である著者が、
この最強学習メソッドの
重要エッセンス＆実践法を徹底解説します。
◎今いる人材のスキルや能力の底上げを図りたい。
◎今、戦力になっていない従業員を教育して、少しでも戦力として活用したい。
そう望む全リーダー必読の１冊です。
感情タグBEST3
Posted by ブクログ
まだまだ部下を持つ年齢ではありませんが、部下に限らず「伝え方」が大切だという趣旨の本でした。
残念なのは部下(相手)じゃなくて自分では…？と気づくのが大切ですね！
Posted by ブクログ
残念な部下を戦力にするには……
上司がその部下にあったアプローチをする！
まとめるとそう言った内容でした。
正直だるいな…と思ってしまうのは、私が上司役に向いてないからでしょうか。
残念な部下タイプ別にアプローチ方法が書いてあるのはわかりやすかったです。
本当に困った部下ができた時にもう一度読みたい。
