残念な部下を戦力にする方法

坂井伸一郎

■プロ野球5球団やトップアスリート、優良企業も続々導入！

残念な部下を戦力に変える育成法

人材不足が深刻化しています。ただ、採用予算が確保できず、
今いる限られた人材で戦っていかなければならない。

しかし、今の人材が
「失敗を繰り返す」
「飲み込みが悪い」

といった
残念な部下がいて、戦力にならない…。

そんな悩みを抱えるリーダーのために、
今の「残念な人材」を「望ましい人材」に変える
人材育成・学習メソッド
「スティッキー・ラーニング」を完全公開したのが本書です。

■「スティッキー・ラーニング」は、
【スポーツ科学】【心理学】【脳科学】から導き出した
科学的な学習メソッドとして、大きな注目を集めています。

このメソッドの特長をひと言で言うと、
【絞って伝えて、反復させる】。

このシンプルさと再現性、そして、圧倒的な実績が、注目されている理由です。

■本書では、
「スティッキー・ラーニング」提唱者である著者が、
この最強学習メソッドの
重要エッセンス＆実践法を徹底解説します。

◎今いる人材のスキルや能力の底上げを図りたい。
◎今、戦力になっていない従業員を教育して、少しでも戦力として活用したい。

そう望む全リーダー必読の１冊です。

• カテゴリ: ビジネス・実用
• ジャンル: ビジネス・経済 / ビジネススキル
• 出版社: フォレスト出版
• ページ数: 198ページ
• 電子版発売日: 2023年02月15日
• コンテンツ形式: EPUB
• サイズ(目安): 2MB

[ブクログ · ★★★☆☆]

融通が利かない年上の部下の扱いに悩んでおりタイトルに惹かれて購入しました。
一方で本書の内容は『物覚えの悪い若手の教育の仕方』という感じのもので私の期待からは少々外れたものでした。

[ブクログ · ★★★☆☆]

残念な部下を戦力にするには……
上司がその部下にあったアプローチをする！

まとめるとそう言った内容でした。
正直だるいな…と思ってしまうのは、私が上司役に向いてないからでしょうか。
残念な部下タイプ別にアプローチ方法が書いてあるのはわかりやすかったです。

本当に困った部下ができた時にもう一度読みたい。